習近平總書記指出：“國有企業要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現代企業。”三項制度改革是國企市場化改革的“牛鼻子”，根本目的在于激發企業活力動力、提升效率效益。
　　積土成山，非斯須之作。今年以來，鞍鋼集團深入推進三項制度改革，生產經營各項指標不斷創歷史紀錄，市場化經營水平持續提升，競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力顯著增強，在高質量發展道路上邁出了堅定步伐，開創了嶄新局面。
　　當前，鞍鋼集團三項制度改革已進入深水區攻堅期。如何在這個關鍵時期，推動改革向縱深發展，是擺在全集團廣大干部職工面前的一道必答題。為了答好這道必答題，必須握指成拳，提升執行力、錘煉革新能力、增強內生動力，始終保持改革定力，持續賦予改革動力活力，才能使改革走深走實、行穩致遠。
　　激發變革動力活力，要不斷提升執行能力。要以系統思維做好改革的組織驅動，以高效的執行力推動各項改革舉措的落實落地；各級領導班子要履職盡責，對重點工作要親自抓、帶頭抓，加碼提速、強化執行；要以問題為導向，深入剖析本單位體制機制存在的問題及形成的原因，明確改革的發力點，逐一攻克、逐項解決；臨難不避，實干為要，要找準改革的薄弱環節，采取有力舉措補短板、強弱項，聚焦改革重點、破解改革難點，確保改革任務高效完成。
　　激發變革動力活力，要積極錘煉革新能力。要下大氣力破除藩籬桎梏，以開放的姿態擁抱改革。實踐證明，凡是思想解放的地方，工作就打得開新局面?？v深推進三項制度改革，必須主動破除不利于改革的陳舊思想觀念，克服思想上的畏難情緒，敢于觸動現有利益格局，敢于向既得利益群體“開刀”；要拿出“敢為天下先”的勇氣銳意改革、激勵創新，以更寬廣的視野、更高的目標要求、更有力的創新舉措推動三項制度改革。
　　激發變革動力活力，要持續增強內生動力。要有針對性地做好干部職工的思想政治工作，提高干部職工對改革必要性和緊迫性的認識，注重政策上激勵、工作上支持、思想上引導、生活上關懷，充分激發干事創業熱情。要聚焦“三能”，以“效益有改善、職工有獲得感、發展可持續”作為檢驗改革成敗的標尺，堅持把權力放下去、放到位，讓職工與企業思想同心、目標同向、工作同步，把活力動力激出來、把效率效益提上來。
　　改革沒有終點，征程未有窮期。要堅持“開新局、高標準、勇創新、重實效”，始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，鼓足干勁，真抓實干，確保三項制度改革各項任務早日完成，賦能高質量發展新鞍鋼。