11月10日，本鋼集團黨委召開干部大會，宣布部分領導干部任免決定。本鋼集團黨委書記、董事長楊維出席會議并講話。
　　本鋼集團黨委副書記趙忠民主持會議。本鋼集團領導班子成員參加會議。
　　會上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）負責人宣讀領導干部任免決定。
　　本鋼集團紀委書記曹宇輝對新任職領導干部進行任前集體談話，并作廉政教育專題輔導。要求新任職領導干部要加強理論學習、不斷提升綜合素質，堅持嚴于律己、切實增強廉政意識，強化責任意識、不斷改進工作作風，保持干事激情、勇創一流工作業績，在新的崗位上為企業改革發展貢獻才智和力量。
　　會議指出，此次干部調整是本鋼集團黨委堅持黨管干部原則，按照本鋼市場化改革方案，按照“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認”的選人用人導向，為全面推行“1+2+N”方案的落實，推行“兩制一契”的執行，推行各級領導人員“揭指標競聘、帶契約上崗”，經慎重研究做出的決定。其目的是按照分層實施的總體思路，盡快完成組建三個主業板塊領導班子，完善子企業董事會建設和公司治理結構，快速實現規范化運營，為深化本鋼集團三項制度改革向縱深推進奠定基礎。
　　會議要求，要迅速提升格局，強化擔當意識，在企業改革發展的關鍵時期起到關鍵作用。新任職領導干部要帶頭打“攻堅戰”、啃“硬骨頭”，面對機遇敢于搶抓、面對艱險敢于攻堅，成為新本鋼二次創業的強大動力。
　　會議強調，要刮骨療毒、激濁揚清，徹底扭轉本鋼的政治生態和干部作風。要始終保持客觀、準確、清醒、冷靜，堅持不等不靠、主動學習，敢于擔當、敢于作為，對標提升、開拓創新的工作作風，一以貫之、久久為功，以自我革命的勇氣、前所未有的力度和嶄新的面貌迎接新挑戰。
　　會議要求，要勇立潮頭、破釜沉舟，把本鋼新一輪改革任務進行到底。要發揮“頭雁效應”，堅持以上率下，勇做改革的先行者，增強坐不住、等不起的緊迫感，抓住千載難逢的改革窗口期，果斷、迅速、身先士卒地把改革的重擔挑起來，把改革的任務落下去。
　　會議強調，各級領導干部要結合廉政談話要求，對號入座，嚴于律己。紀委（監委）要敢于動真碰硬，對破壞企業形象、影響企業改革發展、違反黨紀政紀的黨員干部嚴肅處理，堅決扭轉不良風氣，以干事創業、勇于改革、勇于擔當的工作作風和實際行動，譜寫本鋼高質量發展的新篇章。
　　本鋼集團相關部門和單位主要負責人參加會議。