10月14日，鞍鋼集團黨委召開本鋼干部會議，宣布鞍鋼集團黨委、鞍鋼集團關于本鋼領導班子成員任免的決定。
　　鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議并講話。鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿主持會議并宣布任免決定。
　　會上，本鋼黨政主要負責同志作表態發言，表示將以身作則、嚴于律己、盡職盡責，帶領本鋼廣大干部職工砥礪前行、努力奮斗，共同肩負起新本鋼高質量發展的使命。
　　會議指出，要旗幟鮮明講政治，始終堅持黨的領導。本鋼各級領導人員要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。“一把手”作為“班長”，要履行全面從嚴治黨主體責任和第一責任人責任，帶頭執行民主集中制，健全議事規則和決策程序，加強與班子其他成員在工作上思想上的溝通和交流，充分調動每位同志的積極性；班子其他同志要認真履行一崗雙責要求，盡職盡責做好本職工作，相互配合，發揮好班子整體功能，推進本鋼改革發展各項工作開新局、創佳績。
　　會議強調，要深入推進整合融合，抓好重組后續工作。要嚴格按照既定的時間表、路線圖，倒排工期、掛圖作戰，聚焦“要素管控+管理移植”和“戰略引領+資源協同”兩條主線，全面推進戰略、采購、產銷、物流、科研、國際貿易、礦產資源、產業金融八大協同，充分釋放“1+1>2”的整合效應。要著力在文化融合上下功夫，在“融”“容”二字上做文章，推進愿景、使命、核心價值觀等核心價值理念一致，使廣大干部職工增進價值認同、觀念認同、行為認同，實現一家人、一條心。
　　會議要求，要持續抓好深化改革，全力打造央地合作樣板。本鋼領導班子成員要帶頭解放思想，真抓實干，全面落實國企改革三年行動部署，持續優化“1+2+N”本鋼改革政策組合，以優化體制、完善公司治理為核心，建立市場化管控體系。要以三項制度改革為重點，尊重契約精神，推動實現干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減。
　　會議要求，要持之以恒加強黨的建設，為建設世界一流企業提供堅強組織保證。要充分發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用，健全黨建工作考評體系，實行黨建工作與生產經營一體化考核，使黨建工作由軟指標變為硬約束。要強化基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要嚴把選人用人標準，樹立“重實干、重實績、重擔當”的選人用人導向，鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。要推進全面從嚴治黨向基層延伸，堅決打擊“靠鋼吃鋼”行為。要全心全意依靠職工群眾，把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，穩妥有序推進重組和改革各項工作。
　　鞍鋼重組本鋼管理過渡期工作組成員，鞍鋼集團黨委組織部負責人，本鋼領導班子成員、相關領導、機關職能部門負責人、所屬單位黨政主要負責人等參加會議。