今年以來，技術學院新一屆領導班子按照本鋼集團總體改革發展思路和本鋼集團黨委書記、董事長楊維到技術學院調研時的講話精神，依托本鋼、服務本鋼，跳出思想“圍墻”，跨越行動“障礙”，精準定位職業教育發展新模式，以質量、效益為中心，堅持新發展理念，融入新發展格局，以做強黨校培訓、職業教育兩項核心業務為宗旨，全力拓寬內外部市場，成效明顯。
　　技術學院以改革創新為動力，明確差異化發展戰略，走市場化改革之路，實現全方位戰略突破。上半年，圓滿完成本鋼集團計劃內培訓任務，培訓班次307個、培訓人數10252人，培訓學時13967學時。其中，黨校類培訓21個班次、2117人，占比20.58%，重點班次培訓滿意度達100%。
　　在內部培訓上，技術學院瞄準本鋼需求，以服務本鋼、創新創效為突破口，通過積極創辦優質黨校、創新安全培訓、擴寬個性化培訓領域等舉措，為本鋼集團培養了大批優秀黨員干部和青年技術人才，為企業發展提供了人才保證，真正發揮了人才“蓄水池”的作用。同時，技術學院還持續完善培訓綜合管理平臺系統，目前已有62家基層單位參與平臺測試工作。技術學院還深化產教融合，優化生產技術服務，所屬億通公司、高遠公司，強力推進產、學、研、用，謀求多元化發展。不斷強化教學模式改革創新，成立了遼寧冶金汽車服務中心，實現“前廠后校、工學結合、產教融合”人才培養模式，在打牢學生理論基礎的同時，滿足生產實訓需求，有效提升實踐能力，降低辦學成本。此外，依托汽修實訓基地，為職工群眾辦實事，服務本鋼、惠及職工。
　　在外部培訓市場開發上，技術學院積極研究用好國家政策，推廣企業新型學徒制培訓、職工技能提升培訓等項目，通過訂單式培養、按需培養、申辦行業技能等級資質、繼續教育，完善實訓基地、對標培訓需求等，大力擴寬外部市場。先后與東北特鋼、北方亞拓能源公司等多家外部企業簽訂訂單培養協議，建校企合作就業基地，搭建就業平臺，不僅提高了畢業生就業率，而且創造了經濟效益。同時，技術學院開展多元化招生，以線上宣傳為主線開展招生工作。截至目前，高職招生988人，再創歷史新高；中職招生470人；搭建職普融通高中班、天職升學班、3+3升學班等多元化的辦學模式，為進一步鞏固學院高職生源穩定打下良好基礎。2021屆高職畢業生就業率達85%以上，中職畢業生升學就業率達90%以上。
　　在今后的辦學中，技術學院將繼續以本鋼集團黨委要求為指引，以本鋼集團“5+1”工作格局和“1+4”重點任務為方向，立足本鋼，服務社會，做強核心業務，打造“職業人才價值鏈+產教融合智慧生態圈”發展模式，建設本鋼發展及區域經濟建設的人才基地，全面建成省內一流企業黨校、職工培訓基地和具有冶金特色的省內一流職業院校，為本鋼集團和區域經濟發展提供有力的人才支撐。