3日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維在退管中心調研時強調，離退休老同志是企業的寶貴財富，要學習好、利用好相關政策，從講政治、講大局的角度，不遺余力地做好老同志的服務管理工作，努力構建企業關心關愛老同志，老同志自覺發揮余熱支持企業發展的良好工作格局。
　　本鋼集團黨委副書記趙忠民，工會主席張彥賓參加調研，并就相關工作提出要求。
　　在調研座談中，楊維聽取了該中心主要負責人的工作匯報，對該中心克服困難、主動作為，積極做好老同志服務管理工作予以充分肯定。
　　楊維指出，關心關愛老年人是中華民族的傳統美德，更是本鋼集團企業文化的重要傳承。要深刻認識到退管工作在各項工作中的重要性，為企業既分憂解難，又增光添彩。要通過科學規范、熱情細致的工作讓老同志老有所依，更好地發揮余熱，讓在崗職工學習傳承老同志身上的優秀品德和精神境界，更加熱愛企業、奉獻企業。
　　楊維要求，要站在講政治、講大局的高度去開展退管工作，工作上要體現主動性、開創性。對老同志中的先進典型，要制訂相應政策，并結合特定時期的實際情況不斷完善現有標準、制訂新標準，規范化執行，確保老同志在退休之后還能得到相應的尊重和待遇。
　　楊維指出，要按照國家及省市相關政策，做好各項政策的爭取工作。要認真學習研究，把政策“吃透”，爭取政策兌現。要明確任務，規范化執行，特別是要把退休職工社會化管理和對退休職工的關心關愛結合起來，把規范化執行和信息化建設結合起來，把老同志退休后的各項事宜管理好、安排好、服務好，傳承好本鋼集團尊老、敬老、愛老的優秀傳統和企業文化，為企業改革發展營造和諧穩定的環境。
　　在調研座談中，楊維還就退管中心提出的相關具體問題予以指導和解答，并責成專人和相關部門負責，快速推進落實。
　　本鋼集團運營改善部、組織部（人力資源部）、信息化部、行政管理中心等相關部門負責人參加調研座談。