“工作午餐免費，不僅讓我們享受到了更多企業發展紅利，更增添了身為本鋼人的自豪感！”午休時間，在本鋼集團能源管控中心職工食堂，職工們邊吃邊細數著“免費午餐”的好。據了解，自6月1日開始，本鋼集團為在籍在崗職工免費提供一餐工作餐。這是本鋼集團黨委從“心”出發，點滴用力為職工群眾辦實事、解難題的一個縮影。
　　職工利益無小事。自黨史學習教育啟動以來，本鋼集團黨委把學黨史、解民憂貫穿黨史學習教育全過程，于4月份在全體黨員中組織開展了“我為群眾辦實事、爭作貢獻促振興”主題實踐活動。
　　為確?；顒邮盏綄嵭?，本鋼集團黨委確定了10件民生實事清單。本鋼集團領導班子成員結合各自分管工作，圍繞10件民生實事，進一步細化了17件辦實事清單，高效推動為職工群眾辦實事工作落實落地。各基層單位黨委結合實際，制訂了辦實事清單，明確任務、責任、時間表，推出了一批為民惠民便民的實招硬招。截至目前，本鋼集團各級黨委共確定辦實事項目594項，已完成231項；各黨（總）支部共確定辦實事項目1759項，目前已完成951項。
　　精準落實，把好事辦好。為了提高員工收入，本鋼集團制訂了《本鋼集團降本創效項目制管理辦法》，推行自下而上的成本創效項目（摘牌）制，實施精準激勵，引導全員崗位創效。目前，首批立項中31個項目已認定了創效額度和擬獎勵額度。同時，本鋼集團還出臺了《本鋼集團超利共享利潤獎實施辦法》，推行超利共享利潤獎，打造企業與職工“利益共同體”，將職工收入與集團（板塊）利益掛鉤，打通職工效益與企業利潤同頻共振通道。目前，本鋼集團已根據一季度集團整體效益及各單位實際情況，對鋼鐵主業、職能部門等相關單位實施了利潤獎分配，不僅讓職工享受到了企業發展帶來的實惠，更有效激發了職工生產工作熱情和企業黨組織的凝聚力、向心力，立足崗位作貢獻的氛圍愈加濃厚。此外，本鋼集團工會還推出華住連鎖酒店普惠項目，首批已有4000余名職工申請加入，目前正在推進第二批報名工作。
　　點滴用力，把實事辦實。為解決板材職工廠內公交通勤問題，本鋼行政管理中心、集團工會聯動，已開通廠內通勤2號線。同時，積極推進職工浴池、食堂等生活設施修繕工作，目前板材煉鐵總廠、板材冷軋總廠等單位已完成職工浴池改造。板材煉鐵總廠新建職工文體活動中心，強化職工文化陣地建設和文化協會建設，滿足職工精神文化需求。板材熱連軋廠為一熱生產作業區辦公樓協調24小時供應生活水。新實業公司細化配餐營養指標，豐富食譜，匹配全新的供餐標準，加速落實新五宿大學畢業生公寓投入使用。板材計控中心為54個班組配備藥箱及常用應急藥品。修建（維檢）公司為基層單位配發一氧化碳測試儀42臺，保證職工安全生產。技術學院成立汽車服務中心，既滿足學生實習實訓，又面向本鋼職工提供優質優惠洗車、修車服務。建設公司出臺《專項獎勵辦法》，落實專項獎勵申請與執行制度，提高職工收入。集團黨委宣傳部會同能源環保部，組織6支志愿者服務隊深入板材煉鐵總廠焦化分廠，栽種荷蘭菊4萬余株，綠化面積1600余平方米，為職工提供良好的工作環境。
　　打通堵點，讓難事不難。板材煉鋼廠研究規劃停車位，解決了職工入廠車輛停車難問題，并著手新建自行車、摩托車停車棚5個。北營煉鐵總廠對困難職工實施精準幫扶救助，對困難職工群體做到應納盡納，應幫盡幫。北營煉鋼廠解決了新區和老區職工廠內辦事和到集團辦理公務車輛問題。北營軋鋼廠增加大客車，解決1780和二高線生產區域長白班職工早晚廠內通勤需徒步經過廠區的安全問題。板材廢鋼廠籌建洗衣房，解決職工洗衣難問題。板材儲運中心為部分班組安裝取暖設備，解決了職工取暖難問題。板材檢化驗中心購買安裝熱水器，解決了北營原料檢查作業區等偏遠崗位職工洗澡難問題。礦業南芬露天礦解決了汽修大院內職工洗衣難、居家偏遠退役軍人職工住宿難、586土場生活用水難等問題。冶金渣公司以改善職工作業環境為落腳點，積極修繕一線班組彩板房、休息室門窗和更衣箱等設施。北鋼公司暢通遼煤化公司到北營出勞務職工取暖費報銷渠道，確保職工如期報銷取暖費。
　　職工的事，再小也是大事?，F在，本鋼職工的難事越來越少了，好事越來越多了。下一步，本鋼集團黨委將繼續把學習黨史同解決實際問題結合起來，按照既定的工作清單，用高效務實的行動，切實解決基層的困難事、職工群眾的煩心事，推動改革發展成果更多、更公平惠及全體職工，增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為推動企業高質量發展匯聚更加磅礴的力量。