15日，板材公司第一批“零基礎”天車特種作業培訓在技師學院拉開序幕。來自板材煉鐵總廠、板材特鋼廠、板材鐵運公司、板材儲運中心、遼陽球團公司5家單位的首批33名職工將在這里進行為期40天的培訓。
　　當前，本鋼集團正值全面深化機制體制改革，深入推進改革發展創效的關鍵時期，技術技能培訓作為提升職工隊伍整體素質的重要途徑，在推動企業改革發展中發揮著重要作用。此次開展“零基礎”天車特種作業培訓就是為了滿足通過在職職工置換勞務用工崗位的需求。
　　據了解，為了降低人工成本，提高勞動生產率，完成板材公司整體戰略目標，板材公司決定通過在職職工置換部分勞務用工崗位。為了確保置換工作順利推進，板材公司人力資源部（組織部）深入相關單位摸底調研，針對天車特種作業必須持有“特種設備橋門式起重機司機操作證”的實際情況，立足企業長遠改革發展，結合單位需求和當前板材公司整體規劃和發展戰略，決定拓展培訓范圍，將培訓對象確定為全體板材公司職工，并與本鋼集團人力資源管理中心協商培訓計劃，委托遼寧冶金技師學院組織教學，開展了此次“零基礎”天車特種作業培訓。
　　此次培訓共有板材煉鐵總廠等5家單位的33名職工報名參加。為降低職工離崗培訓對生產工作的影響，板材公司人力資源部（組織部）與遼寧冶金技師學院積極溝通，學院按照基層要求，采取分批培訓、靈活教學、階段考核的方式，在保證教學質量的情況下盡量壓縮理論課時，增加實操課時，保證學員在培訓結束后具備獨立操作的能力。培訓分兩個班次，采取無周末休息隔天培訓的方式交替進行，計劃于7月末完成培訓并進行考試，職工在通過考試獲得“特種設備橋門式起重機司機操作證”后方可持證上崗。
　　據悉，為切實做好員工培訓與發展工作，建設結構合理、素質精良的職工隊伍，近期，板材公司人力資源部（組織部）將結合板材公司未來發展規劃，聯合技師學院，在組織好此次“零基礎”天車特種作業培訓的同時，深入各單位進行現場調研，了解各單位培訓需求，進一步拓展培訓范圍，適時開展各類有效的崗位培訓，為實現兼崗作業、合崗并崗、分流減員、創產增效、提高勞動生產率的目標提前做好準備，使職工具備兼崗作業、一專多能的素質要求，為企業高質量發展提供堅實的人力保障。