為進一步落實本鋼集團鋼鐵主業安全生產確保良性運轉專項工作推進組“精準激勵”的要求，近日，本鋼集團推出《降本創效項目制管理辦法》，即“摘牌制”，大力倡導由管理者創新轉變為自下而上全員參與創新，實現全工序精益管理，提高企業效益水平。
　　“摘牌制”由本鋼集團“搭舞臺”——明確集團創效目標，由崗位人員“編戲目”——提報崗位創效思路，由專業能力強的人組隊“唱好戲”——落實措施實施攻關。為鼓勵崗位職工立足崗位創新創效，凡是科學合理有創效點的項目，無論大小都可提報，實行“誰降獎誰”的精準激勵，同時執行“提做并獎”，既獎勵項目的實施人，又獎勵項目的提出人。目前，首批44個項目正在效益認定中，對于其中取得效益的項目將在5月份實施獎勵。
　　為快速推動“摘牌制”工作的貫徹落實，日前，本鋼集團降本創效管理委員會組織相關成員單位，以座談會形式深入到板材、北營和礦業板塊的12家單位進行現場宣貫，重點從推行“摘牌制”目的意義、具體流程、政策答疑及意見建議征集等方面展開。宣貫會上強調了“精準”原則，一是打開全工序查找瓶頸，做實項目精準；二是打破專項獎分配短板，做到獎勵精準。會上還宣傳了“正激勵、不累計、看效益”的激勵原則，褪去職工“強壓力”的外衣。會上還進一步明確了項目提報、張榜摘牌、立項評審、項目實施、效益認定等實操流程，以嚴守“安全、環保、質量”等底線風險和保證項目穩步實施，推進建立“公司、廠級、作業區級”三級管控，使“摘牌制”達到全員、精準、受控的目標。
　　本鋼集團建立不同“賽道”的精準激勵政策，通過對全員實施“摘牌制”激勵機制，進一步激發了全體職工創新、創效的積極性，為本鋼集團科學發展注入了發展活力。