22日，本鋼集團召開勞模（職工）創新工作室工作推進會，總結近年來勞模（職工）創新工作室工作成果，推廣先進經驗和做法，為下一步工作開展提供新方向、新思路和新方法，為2020年度新命名的省、市、本鋼級勞模（職工）創新工作室授匾。本鋼集團黨委副書記趙忠民出席會議，并為新命名的省級勞模（職工）創新工作室授匾。
　　近年來，本鋼集團工會以勞模（職工）創新工作室為載體，充分發揮勞模和技能型人才示范、引領和輻射作用，不斷激發廣大勞模和職工的創新熱情和創造活力，通過練技能、傳絕活、學技術、帶高徒，在促進職工技能提升，推動本鋼集團技術進步和穩產創效等方面發揮了重要作用。
　　據統計，自2014年以來，本鋼集團各級勞模（職工）創新工作室累計申請各類專利135個，發表各類專業學術論文700多篇，立項并完成創新成果306項，創效6.5億元。僅2020年，獲得全國鋼鐵行業創新成果一等獎1個、二等獎2個，省科技進步三等獎1個。累計開展培訓703場，培訓18875人次，通過技能培訓，50多人次獲得省、市、集團級職工技能大賽狀元、優秀選手。勞模（職工）創新工作室已經成為培養高技能人才的“練兵場”，不但為職工學習交流、攻堅克難構筑了實踐平臺，也為夯實企業創新發展提供了扎實的群眾基礎。
　　會上，羅佳全、郭鵬、付祥志、方春剛等勞模（職工）創新作室的領銜人代表，分別從勞模（職工）創新工作室技術攻關、技術創新、技術傳承、技能培訓等方面介紹了各自的工作經驗。各位領銜人以創新工作室為依托，帶領團隊攻克了一個又一個技術難題，培訓了一批批高技能人才，為推動企業技術進步做出了應有貢獻。
　　會議要求，各勞模（職工）創新作室成員要開闊新視野，拓寬新思路，成為新典型，不斷激發廣大職工的勞動熱情和創新活力，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，不斷推進本鋼集團勞模（職工）創新工作室再上新臺階。希望勞模（職工）創新工作室不斷發揮勞模的示范、引領和輻射作用，牢固樹立“以效益為中心”理念，以強烈的責任感和使命感為企業創新創效做貢獻。希望各級工會組織提高認識，腳踏實地，多發現技術創新典型，讓更多的優秀創新模式得到推廣，團結和動員廣大職工積極投身群眾性創新實踐，努力打造一支技能精湛、素質優良的職工隊伍，為全面推進“5+1”工作格局和“1+4”重點任務，邁向“數字本鋼、智造強企”高質量發展目標做出新的更大貢獻。
　　本鋼集團工會領導班子成員，各單位工會主席、工會工作人員和勞模（職工）創新工作室領銜人參加了會議。