以職業技能等級認定促進企業職工技能提升，培育企業人才精英。16日，本鋼集團職業技能等級認定理論知識考試結束，共有4300名職工參加了考試。
　　職業技能等級認定作為技能人才評價制度改革中的一項重要內容，李克強總理在國務院常務會議上曾強調，職業技能等級認定是推動政府職能轉變，形成以市場為導向的技能人才培養使用機制的一場革命，有利于破除對技能人才成長和弘揚工匠精神的制約，促進產業升級和高質量發展。
　　據本鋼集團人力資源管理中心相關人員介紹，職業技能等級認定是技能人才評價的重要方式，是促進職工學習技能，提升技能水平的重要手段。本鋼集團作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業技能等級認定試點單位，敢于嘗試創新、勇于擔當作為，肩負起大型國有企業培養人才的重任，充分發揮試點的引領和示范作用，于去年11月正式啟動技能人才評價改革后首次職業技能等級認定工作。
　　據了解，此次職業技能等級認定理論知識考試采取無紙化機考方式，在提高考試效率，節約考試成本的同時，還在考前為廣大參考職工提供電腦端和手機端的培訓以及模擬考試平臺，最大程度地服務參考職工，引導職工利用業余時間學習知識，提升技能。
　　目前，本鋼集團已成功申請了涵蓋鋼鐵冶金和通用工種的184個職業（工種）的技能等級認定權限，并根據生產實際需求制定了企業自有工種分類對照標準，建立了覆蓋初、中、高、技師、高級技師五個級別的共計90萬余道理論和實操題庫，夯實了本鋼集團技能等級評價工作的基礎。建立起“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的評價模式，推動企業打造培育更大規模、更高質量且適應現代產業需要的技能人才評價體系，助力企業高質量發展。本鋼集團還通過職業技能等級認定工作在企業內部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。加快建設知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍，為企業實現高質量發展提供有力的人才保障。