3月6日，本鋼集團召開新任職干部大會。會議由本鋼集團總經理汪澍主持。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維在會上講話。本鋼集團領導趙忠民、楊成廣、曹愛民、高烈、張鵬、張貴玉、張彥賓、王代先、曹宇輝、王喬鶴參加會議。

　　會上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長呂學明代表本鋼集團宣讀了領導干部任免決定。

　　本鋼集團紀委書記曹宇輝對新任職領導干部進行了集體談話，從忠誠、干凈、擔當三方面做了專題廉政教育輔導。要求新任職領導干部對黨忠誠，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。同時，要清正廉潔自律、主動擔當作為，不斷加強自身建設，以職工群眾為中心，切實發揮“關鍵少數”作用，以實際行動和優異成績為本鋼集團改革發展做貢獻。

　　此次干部調整遵循以下原則，一是對到齡專務及符合提前申請從事專項工作政策干部進行調整；二是為板材公司規范化運作配備干部；三是結合2020年度領導班子和領導干部考核情況，進行相應調整；四是繼續大力發掘和使用培養優秀年輕干部；五是圍繞本鋼集團“5+1”工作格局及“1+4”重點任務選優配強主要領導；六是結合部分機構稱謂調整進行職務名稱規范。

　　會上，楊維對新任職領導干部提出希望和要求。

　　楊維指出，在干部調整方面，要持續發力，久久為功，堅定不移把“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認”的選人用人導向全面落實。無論是基于凈化政治生態的需要，還是適應本鋼集團當前改革發展關鍵期的需要，必須在各級領導崗位配備政治品德過硬、專業能力突出、年富力強、富有創新活力的領導干部，確保本鋼集團各項生產經營、改革發展目標任務的實現。他要求本次調整的干部要深刻認識自身肩負的責任和使命，迅速進入工作狀態，迅速打開工作局面，把本鋼集團的各項工作部署不折不扣落到實處。

　　楊維強調，各級領導干部要樹立正確的政績觀，講格局、講境界、講品位，帶頭營造干事創業的良好氛圍。遼寧省委書記、省人大常委會主任張國清到本鋼調研時，明確提出了“切實加強黨對國有企業的領導，堅持建立現代企業制度，持續深化改革，瘦身健體，不斷增強企業內生動力和活力，強化創新激勵，進一步提高國有企業發展質量和效益水平”等七個方面要求，要求各級領導干部要從改變自己開始，帶頭持續轉變作風，想干事、能干事、干成事，全力縮短“說了”和“做了”、“發文了”和“落實了”、“開會研究了”和“問題解決了”、“任務分解了”和“工作完成了”之間的距離。這些要求一針見血、切中要害，希望各級領導干部切實轉變工作作風，讓崇尚實干、狠抓落實在本鋼集團蔚然成風。

　　楊維要求各級領導干部，特別是新任職領導干部要發揚斗爭精神、堅定斗爭意志、增強斗爭本領。他說，習近平總書記在2021年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上指出，年輕干部要自覺加強斗爭歷練，在斗爭中學會斗爭，在斗爭中成長提高，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。遼寧省委書記、省人大常委會主任張國清也多次強調斗爭精神。本鋼集團今年以來進行的三次干部調整，由科級提任副處級干部中，“80后”優秀年輕干部占比64%，“75后”占比85%，大量年輕同志走上領導崗位。這些同志要在斗爭實踐中經歷風雨、錘煉摔打，要積極投身斗爭一線，在大是大非、矛盾沖突、危機困難面前穩住心神、站穩立場、守好清白，培養不等不靠、擔當作為的政治品格，在斗爭中鍛煉真本領。

　　講話中，楊維代表本鋼集團感謝改作專項工作、退出領導崗位的同志多年來為本鋼集團發展所做出的貢獻，希望他們繼續關心和支持本鋼集團的各項事業發展，做好專項工作，繼續為企業改革發展獻計出力。同時，楊維要求各級組織部門要持續關心、關注專項工作干部的工作生活，做好專項工作干部的日常管理工作。根據個人情況、專業背景，以及工作經歷，合理安排專項工作，為他們開展工作提供支持和保障。

　　楊維指出，當前，本鋼集團改革發展進入關鍵的歷史時期，面臨前所未有的機遇和挑戰。他希望本鋼集團全體干部職工知重負重、攻堅克難，在破解企業發展難題中淬煉嚴作風、細作風、實作風，以逢山開路、遇河架橋的魄力和膽識，沉著應對、攻堅克難的韌勁和本領，在本鋼集團“十四五”發展新征程中奮勇爭先、建功立業。