2月5日，本鋼集團召開新任職干部大會。會議由本鋼集團黨委副書記趙忠民主持。

　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維在會上講話。本鋼集團領導楊成廣、高烈、張鵬、張貴玉、張彥賓、王代先、曹宇輝、王喬鶴參加會議。

　　會上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長呂學明代表本鋼集團宣讀了領導干部任免決定。本鋼集團紀委書記曹宇輝對新任職領導干部進行了集體談話，從忠誠、干凈、擔當三方面做了專題廉政教育輔導。要求新任職領導干部對黨忠誠，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。同時，要清正廉潔自律、主動擔當作為，不斷加強自身建設，以職工群眾為中心，切實發揮“關鍵少數”作用，以實際行動和優異成績為本鋼集團改革發展做貢獻。

　　此次干部調整是貫徹落實遼寧省委對本鋼集團改革發展戰略定位決策部署和本鋼集團黨委一屆八次全會、本鋼集團一屆五次職工代表大會精神的重要舉措。是根據本鋼集團改革發展戰略總體部署，本著以效益為中心的經營理念，深化“工序服從”原則，根據2020年度領導班子和領導干部綜合考核評價結果和機構調整方案，持續優化干部職數配置，大力培養和使用優秀年輕干部的現實需要，按照“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認”的選人用人導向，本著科學、精干的干部職數核定原則，綜合考慮專業搭配，突出技術引領作用，經本鋼集團黨委班子慎重研究做出的決定。

　　會上，本鋼集團黨委書記、董事長楊維從兩個方面對此次干部調整的特點、目的、思路、背景進行闡釋。楊維指出，此次干部調整體現出緊迫的特點，這與本鋼集團改革發展實際密不可分，等不得、慢不得。當前，省委省政府按照國家戰略部署，從不斷優化資源配置的角度，對企業改革重組工作做出明確部署。在明確思路、明確要求、明確目標的前提下，本鋼集團要依照“有利于保障國家戰略資源安全，有利于提高我省鋼鐵產業集中度，有利于培育具有全球競爭力的世界一流企業，有利于保障集團全體干部職工的合法權益”的原則，轉變思想觀念、積極主動作為，堅持強身健體，持續快速推進，加快推進企業改革發展步伐，切實提升自身綜合實力。同時，基于改革發展實際，本鋼集團從解決機構臃腫、人浮于事現象；正本清源，修復本鋼政治生態；結合年度考評、省委巡視整改工作等方面，對干部進行調整，為進一步做強做優做大國有資本，確保百年本鋼基業長青、加快推動東北和遼寧全面振興全方位振興做出積極貢獻。

　　會上，楊維對新任職領導干部提出希望和要求。

　　楊維指出，要深刻認識本次干部調整對本鋼集團今后一個時期改革發展的戰略意義。此次干部調整，本著“人崗相適”的原則，配強集團“高管”層，希望總經理助理和副總師成為黨委班子成員的參謀助手，為本鋼集團在生產指揮、設備運行、工藝改進、改革發展等重點領域進行輔助決策。同時，新調整的領導干部要深刻認識到自身肩負的責任和使命，本著以效益為中心和工序服從原則開展工作。

　　楊維強調，要不遺余力地發現、培養和使用優秀年輕干部，保證本鋼集團人才隊伍星火相傳、生生不息。本鋼集團從上到下要給年輕人機會，給他們舞臺，提供崗位進行鍛煉，豐富年輕干部的經歷，為本鋼集團的未來積累寶貴的財富。同時，在培養和使用年輕干部工作上，要按照“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認”識人選人，打破“論資排輩”的體制壁壘，樹立正確的用人導向，要讓年輕人看到希望，讓更多人才能夠選擇本鋼、留在本鋼、奉獻本鋼、造福本鋼。

　　楊維要求，要不斷錘煉品德修為，明大德、守公德、嚴私德，立政德、樹家風，提高標準、當好表率。新任職領導干部要時刻以職工為中心，時刻想著本鋼集團的長遠發展，要“以德為先”，按照紀律標準嚴格要求自己，加強“政德”修養的提升，多學習先賢事跡，每日自省，要承擔得起崗位職責，對得起本鋼集團黨委多年來的培養。要抓好班子，帶好隊伍，以飽滿的熱情和良好的狀態積極投身到企業改革發展大局中來，用工作實績推動本鋼集團高質量發展，向建黨100周年獻禮。