日前，本鋼集團第三期新型學徒制培訓正式開班。開班儀式在本鋼技師學院舉行。市人社局、本鋼集團黨委組織部、人力資源中心相關領導，以及集團38家相關單位200余人參加了開班儀式。市人社局領導為本鋼集團發放了新型學徒制三期班培訓補貼。
　　為進一步提升近3年操作崗位新招用人員的綜合技能水平，加快企業高技能人才梯隊建設，創新技能人才培養方式，助推企業高質量發展，從2019年下半年開始，本鋼集團借鑒新型學徒制培訓試點工作的成功經驗，采用集中培訓、名師輔導、線上教學等方式，積極推動新型學徒制工作。截至目前，已開辦兩期培訓班，共有45個工種458人參加了單工種264課時的培訓。第三期新型學徒制培訓班涉及34家基層單位，將有54個職種634人參加培訓，其中緊缺工種267個、高級工581人、中級工53人。在前兩期的新型學徒制培訓中，本鋼集團科學合理地制定培訓方案，完善培訓服務體系，創新培訓授課形式，推動校企融合，緩解工學矛盾，為全面推行企業新型學徒制提供了實踐支撐。
　　市人社局局長金明哲出席開班儀式并講話，他指出，本鋼集團推進“新型學徒制”培訓試點以來，工作走在全省前列，成為全省的標桿。同時，金明哲對下一步工作提出了具體要求。首先，要深化“校企”合作，切實把“新型學徒制”作為教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接的重要舉措。加強技能人才培訓和產業工人隊伍建設，完善技能人才培訓體系，深化“產教融合、校企合作”，扎實推動“新型學徒制”暨青年技能培訓行動。要充分發揮“政校企”各方資源優勢，加強技能人才隊伍建設，促進廣大技能人才立足崗位，學習新知識、掌握新技能、增長新本領。其次，要加強政策扶持，繼續為全市企業高質量發展提供服務保障。切實將職業技能提升行動作為加強技能人才隊伍建設的首要任務，進一步健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才。要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，將職業技能提升行動作為加強技能人才隊伍建設的重要政治任務和義不容辭的工作職責。
　　本鋼集團要求各級組織要增強做好企業新型學徒制培訓的緊迫感。要借助企業新型學徒制這一有效載體，充分發揮老勞模、老技工、老師傅的“領頭羊”作用，將他們的本領、絕技、絕活以及職業操守廣泛傳承，讓青年職工更快走上技能成才的道路。要求相關部門和單位要增強做好企業新型學徒制培訓的責任感。自覺扛起政策實施的工作職責，主動與上級部門對接，增強工作主動性，促進政策落地。要求參加培訓的師徒要增強做好企業新型學徒制培訓的使命感。充分展現青年職工朝氣蓬勃、永不懈怠、奮發有為的精神風貌。大力弘揚學習創新的卓越品格，秉持勤奮學習、終身學習的理念，爭做知識型、技能型、創新型的青年技能人才，使自己在勞動中體現價值、感受快樂、實現夢想。各單位要周密安排部署，認真組織實施，探索、總結新型學徒制培訓工作的新方法、新經驗，確保新型學徒制培訓工作取得新成效。