安全事故的發生，許多都是因違章操作等“三違”行為造成的，反“三違”，特別是徹底杜絕“三違”行為，首先要消除產生“三違”的土壤，要既治標，還治本。
　　堅決徹底反“三違”，就要動員全體職工全面細致識別本部門本崗位存在的“三違”現象和行為，對其進行分析評價，找到“三違”的深層原因，采取有針對性的措施，有步驟地開展反“三違”活動。
　　反“三違”治標治本 ，要追究不作為者責任，抓層層監管。“三違”現象屢禁不止，其部分原因是少數職工在實際操作中，僥幸心理嚴重，對違章行為習以為常。我們要對“三違”現象實行責任倒推，并將不履職、不作為的行為作為監督檢查工作的重點。發現一次，教育一次，查處一次，并記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大懲處力度。隱患排查過程中要將“三違”行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實“四不放過”——違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未采取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。
　　反“三違”治標治本，要完善教育和懲處機制，杜絕“三違”現象，要根據具體的“三違”行為的性質、內容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質較輕“三違”現象，堅持先尊重后批評、先教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，要發現一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調離崗位等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為，實現安全生產目標。