百舸爭流，奮楫者先。12日，修建（維檢）公司2020年度操作技能大賽啟動儀式在技術學院舉行。焊工（電氣焊）、起重工、電工三個工種的180余名職工參加了個人賽和團體賽的激烈角逐。

　　近年來，隨著企業的發展和科技水平的不斷提升，高水平的技術技能人才越來越受到各行各業的關注。在服務本鋼和推進自身發展建設過程中，修建（維檢）公司歷來把技術創新、技術傳承、技能提升作為重中之重，圍繞承攬的設備檢修維護中心任務，陸續實施了以青年職工為重心的師帶徒、新型學徒等多種形式的培訓。尤其是今年以來，針對本鋼集團檢維修機制改革和人力資源供給情況的變化，該公司將培養一支高素質的復合型青年人才隊伍作為未來發展的重中之重，結合青工隊伍現狀和未來發展要求，創新青年人才培養方式，組織實施了“灰領計劃”人才工程。

　　在該公司“灰領計劃”的六個方面內容中，起核心作用的是專業能力和工作方法。作為檢驗職工個人專業能力和團隊協作能力的有效平臺，該公司高度重視此次操作技能大賽，積極組織開展前期培訓，并且創新比賽形式，大幅提升獎勵額度。為了確保大賽收到預期效果，近一年來，該公司結合維檢工作實際和服務本鋼集團生產的需求，組織職工開展了形式多樣的比武練兵和技能培訓等活動，進一步提升職工技術水平，確保職工以最佳的狀態參加比賽。此外，為了真正檢驗各單位“師帶徒”教練成果，形成學技術、強本領、提效率的良好氛圍，本次設置了師徒結對賽，形成了個人能力和團體協作的有機融合。

　　當天，第一個結束電工工種比賽的職工楊英帥自信滿滿地走出考場，他說：“今天的比賽是一場‘匯報演出’，既考查我們平時積累，也考驗臨場發揮，讓我既看到了優勢，也看到了不足。我很感謝企業給我們年輕人提供這么多學習、培訓和鍛煉的平臺，在今后的工作中，我一定會多向老師傅學習，向實踐學習，努力成為一名可以獨當一面的復合型技能人才。”

　　本鋼集團人力資源管理中心、工會、團委等部門相關工作負責人參加啟動儀式并觀看了比賽。