依托自主創新，一次性有4項科技成果榮登行業最高科學技術獎榜單，涉及新產品研發、技術攻關、節能減排、工藝降耗各個方面，進一步彰顯了企業的硬核實力；
　　上半年成功研發新產品15個牌號；開展認證項目33項，涉及150個牌號，同比增加37.5%；截至7月末，117件專利獲國家知識產權局受理，58項專利獲國家知識產權局授權；
　　構建“產學研用”研發平臺，積極融入國家技術創新體系，與沈陽材料科學國家研究中心簽署協議共建聯合研發中心；重視原始創新，積極提升企業核心競爭力，“本鋼板材股份有限公司”被確定為“遼寧省首批高價值專利培育中心”14家單位之一；
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　　近年來，本鋼集團踐行創新發展理念，充分發揮科技創新在企業轉型升級和高質量發展中的“主引擎”作用——通過完善創新體系、專注品種研發、注重人才培養等手段，進一步加快企業科技創新步伐，提升企業核心競爭力和市場影響力，讓擁有百年歷史的“中國·本鋼”品牌不斷深入人心，成為“實力名片”叫響國內外。

完善創新體系　激活“新引擎”

　　日前，2020年中國鋼鐵工業協會、中國金屬學會冶金科學技術獎獲獎項目揭曉，本鋼集團4個項目榮獲2020年冶金科學技術獎。其中，一等獎1項、三等獎3項。這是有史以來以本鋼集團為研發主體在行業最高科學技術獎中獲獎等級最高、獲獎數量最多的一年，是用科技創新引擎打造百年本鋼實力名片的具體體現。
　　近年來，本鋼集團堅持以科技創新為引領，積極搭建科技創新平臺，完善創新體系建設，通過強內功、借外力不斷加快科技創新步伐，自主創新能力和水平不斷提升。
　　強內功，以提高自主創新能力為核心。本鋼集團著眼于未來上下游行業發展趨勢，依托國家級技術中心、國家級實驗室、院士專家工作站、博士后工作站、產品研究院等研發平臺，著力構建“產學研用”產業鏈式科技創新平臺，著力實現新產品、新技術、新工藝向上、下游產業的及時轉化，進一步延伸本鋼產品的產業鏈，形成了緊跟鋼鐵前沿領先技術和產業鏈發展方向的超強研發體系，每年都有大批領先式品種和新產品問世，推進本鋼產業結構調整和轉型升級，實現企業創新發展。
　　借外力，強化戰略合作，共同推進鋼鐵工業4.0。在實際工作中，本鋼集團加強與國內外科研院校和下游用戶合作，在充分發揮各自優勢、實現資源共享的基礎上，通過簽訂戰略合作協議，聯合共建實驗室、工程研究中心、加入專業協會和聯盟等，進行深層次的合作和高層次的研發，實現合作形式的長效和“實體化”。目前，本鋼集團正按計劃推進本鋼沈陽技術研究院建設工作，成功加入中國汽車工程學會和耐蝕鋼產業技術創新戰略聯盟，持續推進校企合作，與東北大學簽署全面戰略合作協議，與遼寧科技大學開展全面合作對接工作，這一系列舉措，使本鋼集團形成了著眼于鋼鐵前沿領先技術和未來產業鏈發展方向的超強研發體系。

專注品種研發　培育“新動能”

　　今天的市場，用產品說話。
　　本鋼集團以市場為導向，以用戶需求為導向，以超強的研發能力，搶占市場制高點：
　　2000兆帕超高強韌性熱沖壓成形鋼全球首發后，產品系列化發展，實現1300Mpa-2000Mpa的全覆蓋；汽車板研制開發品種在國內領先，新研發輥壓用高強馬氏體鋼MS1180突破產線能力限制，標志著本鋼汽車用冷成型產品已具備1200兆帕級別供貨能力；QP980高強鋼試模成功躋身第三代汽車鋼生產商行列；電鍍鋅產品持續攻關搶占高端市場；E4340鋼以連鑄替代模鑄生產，質量水平達到模鑄鋼材質量要求，屬國內首創，成功替代進口高端產品，助力國家新能源開發；成功開發鋅鐵合金雙相鋼，是目前本鋼最高強度級別鋅鐵合金產品，居國內先進水平。
　　近年來，本鋼集團以供給側結構性改革為主線，加大品種研發生產，實現了品種結構向精益化、高端化邁進，提升企業品牌的競爭力，實現了企業的轉型升級。
　　本鋼集團根據市場對鋼材品種及質量的多層次需求，抓住重點，著力開發市場緊缺和市場潛力大的品種鋼，以效益好、競爭力強的關鍵品種為推進點，實施專業化系統研發和生產，實現經濟效益最大化。同時，加快與國際先進標準接軌，做好產品升級換代，大力調整產品結構，不斷增強企業核心競爭力，在產品“質”和“量”上取得新的突破，為本鋼集團實現跨越發展奠定了堅實基礎。汽車用鋼、高級別家電用鋼、管線鋼、集裝箱用鋼等高端產品實物質量達到國內先進水平，國內外市場份額不斷擴大。
　　目前，“本鋼牌”高強汽車板批量供貨于國家重點汽車企業，汽車板實現了德系、法系、美系、日系等五大車系全覆蓋，擁有從汽車面板到零部件各品種的整車供貨能力；家電板實現了國內知名企業的全覆蓋；汽車車輪用鋼成為國內知名品牌；今年上半年成功開發低屈強比薄規格高級別管線鋼X70，全面搶占印度及中東地區的石油工程項目；成功開發E4340、9310、4715等石油鉆采用鋼系列產品并實現批量供貨。

注重人才培養　煥發“新活力”

　　“人才是最寶貴的財富，要盡最大力氣培養和用好人才”，習近平總書記在沈陽考察時對人才工作的開展提出“盡最大力氣”的要求。
　　近年來，本鋼集團踐行“尊賢容眾，人盡其才”的人才理念，把培養高素質的科技人才隊伍作為開創高質量發展新局面的重要舉措，著力打造人才高地，發揮人才能動作用，為企業發展積蓄能量。在實際工作中，本鋼集團樹立“外抓引進、內抓培養、重在使用、強化激勵”的工作方針，培養和打造多元化、國際化、高層次、復合型的創新型人才隊伍。
　　外抓引進。近年來，本鋼集團通過拓寬招聘渠道、轉變招聘方式、加大高層次人才引進等舉措，廣納英才，為推動企業發展注入強大活力。去年，本鋼集團招聘高校畢業生115人，其中博士研究生4名、碩士畢業生16名、大學本科畢業生95人。引進的博士研究生均為企業急缺專業技術人才，主要從事高端產品的技術研發工作，對于促進企業技術水平的提升將發揮重要作用。
　　內抓培養。本鋼集團不斷創新人才培養模式，通過開辦MBA培訓班，借助鋼協培訓平臺，“導師帶徒”“技能大師工作室”“勞模創新工作室”，制定高校畢業生職業生涯規劃等多種形式，對復合型人才、專業技術人才、高技能人才、青年人才等不同層次和類型的職工，采用不同的培訓方式有針對性地進行培訓，取得良好效果。
　　重在使用。去年，本鋼集團積極推進以“四定”為核心的三項制度改革，堅持“注重人品、注重基層、注重業績、注重學歷”的選拔干部標準，在集團中層干部層面進行了史上最大規模的公開競聘，拿出20個崗位在全集團范圍內進行公開競聘，取得了“賽馬選才”的良好效果。在中層干部以下人員崗位，實行“全體起立、公開競聘”的方式選才用才，使有學歷、有能力的人才脫穎而出。
　　強化激勵。本鋼集團實施了有突出貢獻技術人才獎勵津貼政策，對業績突出、效益顯著、被行業領域公認為技術權威、技術尖子、技術骨干的專業技術人員發放獎勵津貼。同時，專家評審助力人才成長，積極利用“雙千人才”計劃、省優秀專家、政府特殊津貼、“百千萬人才工程”等人才選拔工作平臺，培養和推薦了大批優秀的技術專家，為提升企業實力，加速邁向高質量發展打下堅實的人才基礎。