經過去年“抓改革、轉作風、樹形象”的不懈努力，板材檢化驗中心今年走上“強管理、促發展”的軌道。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”“活水”從哪里來？該中心用實際工作舉措給出答案——以“四個注重”為選人用人導向，大力培養、選拔、使用年輕干部。
　　為進一步加大優秀年輕干部的培養選拔力度，為企業高質量發展儲備人才，該中心積極實施優秀年輕干部梯隊建設工程，制訂了有針對性的“四個堅持”措施，建立優秀年輕干部日常發現機制，即堅持“注重人品、注重基層、注重業績、注重學歷”的“四個注重”選人用人導向，側重選拔襟懷坦蕩人品好的干部；堅持多下基層，多了解、多推薦干部；堅持通過具體事，有意識地考驗干部；堅持在工作中考察干部，把合適的人放在合適的崗位上培養。
　　為加快年輕干部培養選拔速度，在2019年“四定”第二階段競聘工作中，該中心堅持“公開、公平、公正”的原則，新聘到業務崗和技術崗34人，平均年齡38.82歲。同時，該中心堅持“四個注重”選人用人導向，以“忠誠干凈擔當，真實準確及時”為工作標準，根據工作需要提拔聘用干部11人，其中管理崗3人，均為大學學歷，平均年齡38.33歲；業務崗和技術崗8人，平均年齡32.38歲。目前，該中心1985年后出生的干部占比1/6。為推進人才培養，今年6月，該中心還經基層推薦、中心考察、民主測評后，提交該中心班子會審議通過了5個高級操作崗位的選聘工作。
　　為加強領導干部交流，進一步推進作業區級領導班子和領導干部隊伍建設，該中心對有培養前途的年輕干部進行定向輪崗培訓。今年上半年，該中心實行內部干部崗位輪換共44人次，其中管理崗24人次、業務崗7人次、技術崗13人次。此外，該中心還本著“把合適的人放在合適的崗位上去培養”的原則，高度重視高校畢業生的培養，優化人才培養體系，結合畢業生所學專業，開展崗位輪換，為大學生創造考察學習和交流的機會。上半年，該中心內部高校畢業生崗位輪換8人次。
　　據悉，為有效提升職工的專業素質和學歷層次，該中心下一步將委托技術學院繼續教育學院培養機械設計制造及自動化、材料科學與工程、化學工程與工藝共3個專業的專業技術人員60名。屆時，該中心的青年人才梯隊建設將進入正向循環、迅速提升的嶄新階段。