大暑節氣一過，一年中最熱的天氣才算粉墨登場。從現在起，做好防暑降溫工作，讓職工以更飽滿的精神狀態和更健康的身體情況開展工作，成為了當前最為重要的工作。要知道，職工們的“心里暖”才能感覺到“身上涼”。
　　做好防暑降溫工作，各項保障制度要健全。眾所周知，作為國有大型鋼鐵聯合企業，本鋼集團的大部分一線崗位均屬高溫崗，冬季尚“溫暖如春”，夏季更酷熱難耐。為此，本鋼集團工會多年來多次下發相關文件、通知，不斷督促基層各級工會組織認真履職盡責，推動落實相關單位勞動保護主體責任。同時，基層各單位工會組織也結合實際制訂并完善了嚴格的規章制度，不斷豐富內容載體，加強宣傳教育，從制度層面推動各級單位增強職工勞動保護意識和提升防暑降溫能力，確保職工平安度夏。
　　做好防暑降溫工作，飲品用品質量要保證。誠然，每逢暑期甚至臨近暑期，相關單位就提早布置防暑降溫工作，安排專人采購汽水、飲料、冰果、清涼油、茶葉、綠豆等必備品?，F在，如果你來到爐前作業現場，或者各技改工程施工現場，會看到飲料、汽水、冰果“堆成山”，專人負責發放綠豆湯，配備遮陽棚或遮陽傘等等，可以說，現階段，本鋼集團針對一線職工的防暑降溫措施已經做得相當到位、足夠貼心。但是，就像本鋼集團副總經理高烈強調的那樣，飲品用品不在價高，貴在暖心；不在多少，重在放心。所以，在防暑降溫用品足額按時發放的同時，更應該嚴格管控飲品、用品的質量，杜絕采購小廠家產品或“三無”產品，在條件允許的前提下盡量采購品牌產品，職工健康無小事，要讓職工吃的放心、用的安心。
　　做好防暑降溫工作，人文關懷關愛要跟上。仲夏，火爐前、烈日下，無數職工在搶產量、保進度。筆者在一線采訪時經常會欣喜地看到，相關單位經常會組織人員到一線送去防暑降溫慰問品，東西不多，但這種來自于高溫季節的關愛卻讓工人師傅們很感動。筆者以為，給予職工們關愛，不應該僅僅限于送去慰問品，更應該從人文角度出發，因地、因時制宜，建立健全防暑降溫預案，合理安排工期，盡力避開高溫作業，同時做好后勤補給，讓高溫下奮戰的職工們真正感受到足夠的“清涼”。