18日，100余名來自省內的高校畢業生到本鋼入職報到。
　　今年，新冠肺炎疫情給高校畢業生就業和企業招聘工作帶來很大困難。為此，本鋼集團人力資源管理中心打破原來“面談招聘”的模式，充分利用互聯網，開啟“云招聘”，用人單位可直接選擇人才，提高了招聘效率，而且降低了招聘成本，實現畢業生就業和企業招聘人才雙贏。
　　通過“云招聘”，今年本鋼集團招攬人才150人，包括冶金、材料、礦山、熱能、機械電氣等多個專業，其中冶金工程、機械電氣都是人才稀缺專業，以往每年招聘冶金工程專業畢業生3~5人，今年通過“云招聘”，該專業招聘人數達16人，是以往的3~5倍，有效彌補了本鋼冶煉專業人員不足的情況。機械電氣專業在行業內屬于通用型緊缺專業，以往招聘人數每年為十幾人，而今年的人數達以往的4倍，共40余人，滿足了用人單位的需求。另外，在碩士、博士高學歷人才招聘方面也取得很大突破，為本鋼集團補充了新鮮血液，對下一步企業科技人才發展和科研能力的提升都有很大幫助。
　　本鋼集團把疫情防控作為一項常態化工作來抓，對來自省外的新入職高校畢業生，要求提前一周報道，在火車站設專門防疫人員為其測溫，并安排在金山賓館集中隔離14天，進行兩次核酸檢測，在第二次核酸檢測沒有問題后解除隔離。同時，安排賓館服務人員掌握每名畢業生的情況，并與人力資源管理中心專人對接，為新入職畢業生提供最及時周到的服務。來自省內的新入職高校畢業生，17日提交行程卡，18日在出站口測體溫后，由專人接站到本鋼青年公寓報道。在報道現場，新入職畢業生還要再進行體溫檢測，為避免人員聚集，工作人員將登記測溫和家屬等待兩個區域分開。同時，新實業公司為入職畢業生在飲食和住宿方面提供便利服務，送去家一般的溫暖。
　　據了解，因疫情的關系，今年的入職培訓也將采取“線上培訓”方式，新入職畢業生掃碼進群，群內簽到、提問、線上聽課、布置作業。此次入職培訓20日開始，共80學時，將講授企業文化、生產工藝、安全生產、法律法規和規章制度等知識。集中培訓后，每名新入職畢業生將根據所學專業和崗位需求被分派基層單位，隨后再進行崗前培訓，由指導教師一對一進行幫助指導。同時各單位將開展職業規劃工作，根據學生特長特點，為他們的職業發展進行規劃、定位，安排當前工作內容。