“在本鋼集團廠辦大集體改革中轉靈活就業職工可以陸續領取失業金啦！” 隨著端午節前，本鋼集團廠辦大集體改革兩家試點單位的轉靈活就業職工領到失業金，這一好消息就在本鋼集團廠辦大集體改革關閉企業解除勞動合同的職工中傳開了。而這一好消息，也標志著本鋼廠辦大集體改革工作取得了實質性成果。
　　去年11月25日，本鋼集團廠辦大集體改革歷時一年零一個月，退休職工開始領取到個人替企業墊付社保費返還款，標志著本鋼集團廠辦大集體改革從企業性質的界定、職工人員身份的認定，到財務審計評估和資產評估，一直到履行民主程序，全流程正式打通。時隔半年多，在本鋼集團領導的高度重視下，本鋼集團廠辦大集體改革工作又有了新的實質性進展——轉靈活就業職工可以陸續領取失業金了。
　　本鋼集團運營改善部副部長、廠辦大集體改革工作政策組組長郭永全告訴記者，在集體企業發展過程中，因企業長期停產、資不抵債，困擾職工多年的、長期得不到解決的養老保險欠費問題、醫保接續問題和職工替企業墊付社保費問題，還有在職職工因企業關閉、破產之后的保障問題，是此次改革重點解決的。今年以來，盡管受新冠疫情影響，但本鋼集團廠辦大集體改革工作始終沒有停止，一直在持續推進之中。尤其對本鋼集團廠辦大集體職工普遍關心的轉為靈活就業職工何時領到“失業金”，已辦完退休手續的何時計算養老待遇，以及個人各種社會保險何時能夠接續等問題給予充分關注，并積極與本溪市社保、審計和稅務部門加強協調，加快有關工作進度，目的就是讓參改職工盡快享受改革政策帶來的紅利。
　　端午節前，在本溪市人社部門和就業服務部門指導下，作為此次本溪市廠辦大集體改革解除勞動合同職工領取失業金試點單位——本鋼集團廠辦大集體改革關閉企業本鋼供水管道安裝股份合作公司和本鋼氧氣勞服氮氣充填站的轉靈活就業職工，經過所在企業組織填報，本溪市就業服務部門審核，首批領到了失業金。按照此次廠辦大集體改革相關政策，自解除勞動合同時點起至6月份的失業金一次性存入職工提供的社會保障卡中，具備領取24個月失業金條件職工，剩余月數失業金按月存入職工社會保障卡。
　　隨著廠辦大集體改革工作逐步推進，截至6月底，本鋼已經有11830名關閉企業職工完成養老保險和醫療保險補費，并做實了個人保險賬戶，具備轉靈活就業領取失業金條件。接下來，本鋼集團廠辦大集體改革推進組將根據本溪市廠改辦相關工作安排，扎實推進解除勞動合同職工領取失業金工作。
　　另據了解，除轉靈活就業職工開始陸續領取失業金外，還有約2000名已辦完退休手續的參改職工，在完成個人相關補費后即可核算養老待遇。在下一步的工作中，本鋼集團廠辦大集體改革推進組將逐一辦理改革余留的其他工作，確保廠辦大集體改革工作圓滿完成。