在慶祝建黨99周年的日子里，修建（維檢）公司青工收到一份沉甸甸的大禮——“灰領計劃”。7 月 1 日，修建（維檢）公司黨委舉行以“不忘初心，砥礪奮進，匠心筑夢，星火傳承”為主題的慶祝建黨99周年主題黨日暨“灰領計劃”啟動儀式。以“灰領計劃”為載體，該公司黨委將致力培養青工“六種能力”，傳承工匠精神，實現近千名青年職工的技術大學習、技能大實踐、能力大提升，為企業發展儲備一批適合技術與管理“雙通道”發展的青年“后備軍”。
　　高素質的青年人才隊伍是推動企業持續發展、高質量發展的不竭動力。步入新時代，面對國際國內鋼鐵行業競爭的不斷加劇，本鋼集團在廣種梧桐樹、拋出橄欖枝的同時，更加注重青年人才的培養，不斷優化青年人才管理體系，創新青年人才培養方式，讓青年人才快速在本鋼這片沃土上成長、成才，為企業改革發展注入源源不斷的蓬勃生機和活力。
　　修建（維檢）公司在本鋼集團發展建設中，是設備的“醫療隊”和“守護者”。多年來，在本鋼集團黨委的正確領導下，該公司黨委不忘初心、牢記使命，通過搭建立體多元的工作平臺，創新活動載體，不斷夯實黨建工作基礎，帶領全體黨員和干部職工，以實際行動踐行“技術優、作風優、服務優，保安全、保質量、保效率”的工作目標，為確保本鋼集團各工序設備安全、經濟、平穩順行，發揮了檢維修戰線職工的作用。
　　“灰領”人才，指的是具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練技能的新型人才。隨著本鋼集團檢維修體制機制改革和人力資源供給情況的變化，培養一支高素質的復合型青年人才隊伍是該公司未來發展的重中之重。為此，該公司黨委結合目前青工隊伍技術現狀和未來發展要求，進一步發揮黨組織思想政治和團隊建設的引領作用，開拓思路，創新青年人才培養方式，經過前期深入調研，決定結合“三優三保”主題實踐活動，實施“灰領計劃”人才工程。
　　據了解，該公司黨委將通過實施“灰領計劃”，力爭用2年時間，建立一支200人左右的“灰領”人才梯隊，再用2年左右時間，培養選拔出50名左右復合性強、綜合素質過硬的青年“灰領”人才，力爭在最短的時間內形成系統的青工培養實施路徑，進而實現近千名青年職工的技術、技能和綜合能力的快速提升，儲備越來越多的適合技術和管理“雙通道”發展的青年后備人才。
　　實施“灰領計劃”既是該公司黨委的重要人才培養工程，也是企業發展的生命線工程。為了確保“灰領計劃”順利實施并收到預期成效，該公司黨委成立了“灰領計劃”工作領導小組、辦公室和“灰領計劃”工作推進小組，全面做好“灰領計劃”各項工作的銜接與落實。圍繞“六種能力”，即復合性技術能力培養、基于實踐導向的技能能力培養、團隊能力培養、職業能力培養、組織籌劃能力培養，以及終身學習能力培養等方面工作，該公司黨委還制訂了“灰領計劃”項目推進與任務分解執行清單，對工作目標、分解措施、執行人及具體時間安排等進行了詳細部署，確保各項工作有安排、有落實、有回音。
　　在當天的啟動儀式上，該公司組織現場百余名黨員一起重溫了入黨誓詞，并向邢偉等技術技能專家頒發了“灰領計劃”第一批“特聘技能導師”聘書。
　　據悉，在推進“灰領計劃”過程中，該公司將本著不走形式、不走過場的原則，強化責任落實，提高工作質量。對計劃實施過程中組織協調工作不力、把關不嚴、弄虛作假的，將進行責任追究，全力確保“灰領計劃”落地有聲，取得實效。
　　本鋼集團組織部（人力資源部）、人力資源管理中心、遼寧冶金職業技術學院、本鋼集團團委等相關部門領導和相關工作負責人參加了啟動儀式。