“海量撒網”、智能篩選、隔空“面對面”交流，本鋼集團人力資源管理中心創新招聘方式，精心“編織”人才招聘網，“不小心”招來博士研究生、碩士研究生20多名，招來本鋼稀缺專業人才30多名。在不到3個月的時間里，鋼鐵主業招聘碩、博人才比例達30%，一本專業畢業生35%，連創本鋼集團招聘工作投檔量新高，博士、碩士簽約量新高，以及緊缺專業簽約量新高等多項紀錄。

　　從去年底開始，本鋼集團人力資源管理中心就在網絡招生方面，加大了工作投入，組織專人對人才招聘網讓進行優化改版。今年初，該中心招聘負責人準確預判疫情下的招生需求，及時組建人才招聘工作室，開啟了以遠程視頻面試為主的“云招聘”模式。同時，在本鋼集團官方微信公眾號人才招聘網發布招聘信息，在國聘網、中智網、智聯招聘等國內十幾家知名網站貼發招聘信息，在國內數十家知名高校校園網發布招聘信息，向應屆高校畢業生“海量撒網”。

　　通過“海量撒網”，本鋼集團招聘信息傳播范圍擴大，將本鋼需要的人才信息瞬間傳遞給求職學生。這一模式一改以往企業工作人員攜帶資料，到全國各地高校組織現場招聘，招聘周期長、成本高的狀況。

　　自3月初“撒網”以來，該中心工作人員平均每天接到投檔簡歷100余份，并對每份簡歷進行認真篩選，確保不漏掉一個好學生。截至目前，已收到投檔簡歷5000余份，創歷年投檔份數最高；在舉辦8場網絡招聘會后，簽約本鋼急需的鋼鐵冶金、材料軋制、機械電氣、熱能化學、礦業工程等專業畢業生近90人，緩解了緊缺專業人才招聘難的狀況。

　　加大對企業的宣傳力度，加大對本溪市及周邊地區生活居住環境的宣傳力度，本鋼集團人力資源管理中心精心制作的宣傳資料，強化宣傳效果，引來大量應聘者們的青睞。截至目前，本鋼集團共招到博士研究生、碩士研究生20多名，招到本鋼緊缺專業人才30多名。在不到3個月的時間里，鋼鐵主業招聘高層次人才比例達30%。

　　在“織網”上下功夫，既要“網”夠大，又要“網眼”小。記者在采訪中了解到，截至目前，該中心通過本鋼集團人才招聘網、國聘網、云就業網、企業郵箱等渠道收到應聘簡歷5000余份。其中，本鋼人才招聘網經過優化改版，對應聘簡歷可以進行智能篩選，幾分鐘就可以選出結果。其他網站接收的應聘簡歷，因各網站要求不一樣，學生投檔格式各不相同，需要人工逐個篩選，工作量大。為保證不漏掉一個好學生，該中心工作人員對每名高校畢業生所學專業類別、學歷層次，安家費標準、信息真實與否，身體健康情況等信息進行及時鑒別，對應聘崗位及待遇要求等均進行仔細篩選，確保了招聘工作的順利推進。

　　在疫情影響下，今年應聘本鋼集團的應往屆高校畢業生人數創歷史新高。為了保證招聘質量，該中心面對成倍增加的工作量、篩選難度大等難題，采取先博士、碩士，后一本專業、緊缺專業本科的方式，分步招聘，保證了招聘工作量增質升。

　　清晰的網絡視頻畫面，使與遠隔千山萬水的應聘者的交流情況清晰呈現，讓應聘者感覺與用人單位近在咫尺，仿佛“面對面”作答。在一場場“云招聘”中，本鋼集團研發部門、生產單位、輔助系統等用人單位的專業“大咖們”聚集本鋼集團人才引進工作室，與山南海北的高校畢業生們交流切磋，判斷他們是否適應未來的工作需要，使選擇與被選擇者的專業對口更精準、更緊密。

　　據了解，為了優質高效地展開招聘工作，本鋼集團人力資源管理中心一邊開展網上招聘，一邊快速建設人才引進工作室，以最快的速度完善網絡招聘措施，積極篩選學生檔案。僅用不到20天時間，在相關部門和單位的協助下，完成人才引進工作室的建設、功能測試，并順利投入使用。

　　在已經完成的8場“云招聘”中，該中心分別特邀板材技術研究院、板材煉鐵廠、板材發電廠、板材焦化廠、板材信息化中心、北營煉鐵廠、礦業南芬露天礦、礦業歪頭山礦等單位的生產技術負責人參與各專業面試，確定面試專業、學歷，面試時間、人員等，讓工作繁忙的技術“大咖們”足不出戶便可與應聘畢業生們“面對面”地交流。

　　在冶金材料專業招聘現場，來自板材煉鐵廠、北營煉鐵廠的廠領導、技術負責人、作業長除了詢問應聘畢業生一些專業知識外，還特別提問“冶煉專業要四班三運轉，能適應嗎？”等一些實際工作中將遇到的問題，得到相應回答后，評委們在應聘學生面試成績報告單上簽下評價結果。

　　該中心專家室主任王威說：“提出這些問題，目的是為了讓應聘畢業生在心理上接受未來工作的艱苦條件。只有他們在思想上認同了，到崗位后才能腳踏實地地努力工作。”此外，電氣計算機，機械、過程裝備控制，礦業工程（采、選礦、測繪、地質、土木），熱能、化學等5個專業面試組分別依據各自專業的不同特點，與應聘畢業生們進行了深入細致的交流，使其所學專業與所從事的專業對口更緊密。

　　“云招聘”，這種省時、省力、低成本的招聘方式，讓本鋼集團敞開懷抱，迎接高校畢業生；讓聘與被聘雙方實現了共贏，更成為疫情下照亮灰暗的一束光。