8日，省國資委副主任王惠蓮一行來到本鋼集團，就企業人才工作進行調研。本鋼集團黨委副書記趙忠民，總經理助理、組織部（人力資源部）部長申強參加調研座談。
　　人才是第一資源，是企業發展的核心競爭力。近年來，本鋼集團在省委省政府和省國資委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上關于人才工作的重要講話精神，始終堅持“黨管人才” “人才興企”原則，本著“四個注重”，即注重人品、注重基層、注重業績、注重學歷的選人用人導向，踐行“尊賢容眾，人盡其才”的企業人才理念，持續聚焦人才引進、人才培養、人才使用、人才留用，不斷增強服務意識，改進工作作風，提高工作效率，扎實做好企業人才工作。
　　在實際工作中，本鋼集團踐行“人才強企”發展戰略，通過“四定”三項制度改革，建立人才競爭機制；通過MBA培訓、全員素質輪訓，打造學習型技能型創新型職工隊伍；通過實施“筑巢引鳳”工作，吸引優質人才；通過提供年薪待遇、工作補貼和居住公寓，為高層次人才量身訂制個人培養計劃，打造人才高地；通過建立激勵機制，優化高技能人才成長環境，打造高技能人才隊伍，切實發揮各類人才作用，為企業發展積蓄新動能。
　　在調研座談中，本鋼集團總經理助理、組織部（人力資源部）部長申強結合本鋼集團人才隊伍現狀，就人才總量、人才結構、人才創新創業成果和發揮作用情況向省國資委領導進行了匯報，并重點將企業在經營管理人才、科技研發與高級技能人才的培養、評價、使用、激勵方面取得的經驗進行了介紹。同時，提出了當前企業人才工作方面存在的問題，以及未來國企人才隊伍建設方面的意見和建議。
　　本鋼集團黨委副書記趙忠民立足行業、區域的高度，分析了當前科技人才和高技能人才在國企發展中的重要作用。他說，當今企業的競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動企業發展和社會進步的戰略性資源。作為遼寧省屬最大的國有企業，本鋼集團一直以來高度重視人才隊伍建設，始終堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。近年來，在人才的引進、培養、傳承、評價、使用、激勵方面做了大量的工作，著力破除體制機制障礙，構建人才管理體系，暢通人才晉升渠道，營造尊重人才氛圍，建立健全激勵機制，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。同時，作為老國企，當前本鋼集團人才工作仍然有許多不足，需要省委省政府和省國資委等相關部門在人才政策上繼續給予支持，為企業各級人才搭建交流溝通平臺，指導企業將國家和省市相關政策轉化并落到實處，切實推動本鋼集團人才隊伍建設，助力企業實現高質量發展。
　　省國資委副主任王惠蓮對本鋼集團人才工作予以肯定。她強調，近年來，國家高度重視人才工作，尤其在科技人才和高技能人才隊伍建設方面給予了明確指導。為此，省委省政府在國家政策的指導下，相繼出臺了關于人才工作的相關文件。為了更好地使國家政策能夠深入企業、落到實處，省國資委從服務企業角度出發，對相關產業和重點企業進行調研。
　　在詳細了解本鋼集團人才工作的需求后，王惠蓮表示，在今后的工作中，將進一步加強與本鋼集團的溝通和交流，使國家政策在落地的過程中更具操作性、針對性和靈活性，切實幫助本鋼集團解決人才工作中遇到的實際困難，助推企業持續健康高質量發展。
　　趙忠民表示，下一步，本鋼集團將按照省委省政府和省國資委要求，持續推進人才工作，健全并完善人才隊伍建設，發揮企業人才的能動作用，推動本鋼集團在遼寧和本溪地方經濟社會發展中做出新的更大貢獻。
　　本鋼集團組織部（人力資源部）相關負責人，經營管理人才代表、科技人才代表和高技能人才代表等參加了調研座談。