約定的采訪時間，都因為郭鵬工作太忙而一次次推遲。周五晚8時30分，記者終于與郭鵬聯系上了。
　　交談中，郭鵬告訴記者，他一邊接受采訪一邊還在照顧孩子。郭鵬有兩個孩子，由于他和愛人都是本鋼職工，這個周末工作都很忙，疫情防控期間孩子無法上學和去幼兒園，白天是郭鵬母親在照顧孩子，直到他晚上8時回家，母親才離開。
　　每一個成功人士背后都有許多人為他付出。郭鵬說，為他付出的不止是大人，因為每天早7時15分之前要到單位，5歲的兒子每天都是第一個到幼兒園。
　　把對家人的內疚化作對事業的執著追求。作為軋鋼工，郭鵬對被評為“遼寧工匠”有著更深的感觸。他說，再先進的生產線，也需要一支高素質的操作隊伍來駕馭，企業操作隊伍能力提升了，才能最大限度地發揮先進裝備的優勢，企業的產品才能夠在市場更具競爭力。
　　1997年從本鋼技校畢業分配到板材熱連軋廠，剛滿18歲的郭鵬望著火紅的千米軋制線，立志要做一名優秀的操作工。通過勤奮學習，認真觀察，以及虛心向老師傅們請教，僅半年后，郭鵬便可以獨立操作設備。3年后，在本鋼集團卷取工技能大賽中一舉奪魁，成為最年輕的狀元。
　　郭鵬一直投身軋鋼生產一線，曾擔任操作工、生產值班長、工藝專責，多次榮獲本鋼集團技術比武狀元。2011年，獲省有突出貢獻高技能人才、省技術能手、省青年崗位能手、本溪市十佳自學成才標兵。郭鵬自學完成了東北大學計算機應用及金屬材料成型兩個本科專業的學習，通過鉆研軋鋼理論知識并與實踐結合，為生產工藝改進提出了20多項合理化改進方案。郭鵬帶領的生產操作隊伍調試出一個個新品種，不斷刷新生產紀錄。
　　2018年，2300生產線軋制X80管線鋼，由于是極限寬厚規格，且鋼種強度高，導致在首次生產軋制過中板形控制難度大，同時尾部“硌印”問題嚴重，影響生產節奏。就在所有人都一籌莫展的時候，經過兩輪的試制生產和調試后，郭鵬憑著多年的經驗和對設備的了解，提出了有效的解決方案，最終解決了困擾生產的問題，保質保量將產品交付用戶。
　　郭鵬作為黑帶主持的《短流程薄帶鋼硌印缺陷消除》六西格瑪項目，對短流程產生的硌印缺陷進行攻關，取得了良好效果，僅通過降低硌印缺陷一項每年可為企業節約200余萬元。此項目獲評當年中國質量協會技術質量獎優秀六西格瑪項目。他主持的《六西格碼管理方法在提高薄規格產品質量》項目獲省企業管理進步成果二等獎。他參與的《降低花紋板卷形缺陷率》獲省質量科技成果一等獎，項目實施后，顯著提高了熱軋產品的外觀質量，提升了用戶的滿意度，也提高了本鋼的產品形象和市場知名度。
　　薄規格DP鋼90%會產生“扁卷”現象，通常進行卷取機內冷卻或重卷返修處理，不僅增加成本，損害設備，而且嚴重影響產線作業率。郭鵬通過查資料，同兄弟企業交流，調整軋制方案和軋制方法，使DP鋼扁卷問題得到有效控制。目前扁卷缺陷率明顯下降，軋制節奏恢復了正常，并獲得了國家專利。
　　在2300生產線工作的兩年間，郭鵬帶領工友們解決了“薄規格頭部穿帶軋破、軋漏問題；制訂板坯出爐標準，解決爐間溫差問題；厚規格層流冷卻后鐮刀彎問題；2300生產線提升軋制節奏“中碳鋼表面橫裂紋缺陷”等技術難題，有效降低了切損；參與成功調試了十幾個新品種和2150毫米最寬幅熱軋板帶鋼。
　　2015年，以郭鵬的名字命名的“郭鵬技能大師工作站”榮獲省級技能大師工作站稱號，2017年被省再次確定為繼續支持的省級技能大師工作站。在“郭鵬技能大師工作站”工作的劉元博告訴記者，工匠精神特質的培養，依賴于人與人的情感交流和行為感染，郭鵬對職業的尊重對專業精神的敬畏，對技藝的傳承，無一不體現出對企業的熱愛。
　　在郭鵬看來，企業是技能人才的“蓄水池”和“孵化器”，為職工搭建了施展才華的平臺。被評為“遼寧工匠”后，郭鵬在軋制線的平臺上，將進一步探索怎樣使自己在崗位的演出更加精彩，不辜負企業的培養和工友的重托，在精益求精的“工匠”征程上創造新的輝煌?！?