為貫徹落實《遼寧省國有企業退休人員社會化管理工作方案》精神，實現本鋼集團退休人員的社會化管理，根據省市相關要求，13日，本鋼集團召開了退休人員人事檔案規范化整理和數字化工作啟動大會及培訓會議，為確保高質量推進退休人員檔案規范化整理和數字化工作，按時完成目標任務奠定堅實基礎。
　　國有企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院作出的重要決策部署，是全面深化國企改革，構建現代企業制度，加快剝離國有企業辦社會職能的重要內容，也是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。為做好此項工作，本鋼集團高度重視，全面貫徹落實黨中央國務院和省市有關會議精神，深化思想認識，提高政治站位，切實增強責任感、使命感和緊迫感，不折不扣、高標準、高質量落實國有企業退休人員社會化管理服務移交工作各項目標任務。
　　根據省市相關要求，本鋼集團計劃于2020年6月份完成退休人員的人事檔案社會化移交工作。具體工作分為兩個階段，一是檔案規范化整理，二是對整理后的檔案進行數字化管理。在推進國有企業退休人員社會化管理服務移交工作中，人事檔案社會化移交工作專項工作耗時最長、標準化、規范化要求最嚴格。對此，本鋼集團高度重視，強化落實，專門下發了《本鋼集團退休人員人事檔案整理和數字化工作方案》，成立工作領導小組，并專門召開了退休人員人事檔案規范化整理和數字化工作培訓會，確保按期完成上級規定的專項目標要求。
　　據悉，在當天的會上，本鋼集團要求各單位按照《遼寧省國有企業退休人員人事檔案規范化整理和數字化工作實施細則》的要求,統一認識，強化落實，加強領導，周密落實攻克節點目標，保證工作進度。在具體工作中，各單位要把本單位主管領導及組織人資、退管、檔案部門等方面的職責落實好、考核好；要認真執行業務標準規范，從鑒別分類、規范編制人事檔案目錄，到每人、每頁人事檔案材料掃描后文檔圖片的規范命名等，按業務規范要求進行操作，做到檔案規范化整理與數字化掃描轉換同步進行。本鋼集團將組織專業人員根據時間節點要求，采取“周跟蹤、周總結”的方式，指導各單位工作。每個階段工作結束后，對工作的完成情況進行檢查和驗收，確保質量達標。
　　在當天會上，相關人員還對各基層單位人員進行了檔案整理工作培訓，并對各單位檔案規范化整理中存在的問題進行了解答。