“陽光”競聘，激活一池春水。“人崗相適”，使職工隊伍結構得到了優化，青年人才和技術、技能人才的脫穎而出，讓百年礦山增加了發展后勁，煥發出蓬勃的朝氣。
　　今年4月份，礦業南芬露天礦成為本鋼集團首家推進“四定”第二階段工作的單位。
　　在共7輪競聘中，該礦始終堅持統一指導，靈活權變的原則，既保證該項工作在總體框架內運行，又符合生產實際需求，讓競聘上來的人充滿激情干勁，下去的人心服口服。
　　礦業南芬露天礦排土作業區原黨支部書記58歲的崔榮連，在這次競聘中，走上了礦黨群工作室主任業務師崗位。談到競聘，他深有感觸地說：“1982年我們礦有職工近6000人，現在職工總數不足1800人，職工年齡結構老化比較嚴重，而礦山生產管理已經逐步走向機械化、大型化、自動化、信息化，急需充實一批有文化、有技術、懂管理的青年人才。這次‘四定’，礦里一批大學畢業生走上了關鍵崗位，這對我們礦的未來發展會有更大的幫助。”

競聘上崗，優化職工隊伍結構

　　4月初，該礦召開“四定”第二階段工作啟動大會，以層層推進的方式，向全體職工宣貫和解讀“四定”工作的目的、意義、方案、細則，并邀請集團派駐紀檢組全程監督和指導，確保競聘過程在“陽光”下進行。同時，對7個層級的競聘過程全程錄像，存檔備案。每一層級競聘都按照本鋼集團要求，規范操作，嚴格管理，認真完成會議討論、公示、競聘、考察測評、聘任等規定動作。
　　該礦在按照本鋼集團總體方案規范運作的基礎上，圍繞“人崗相適”的要求，采取了具有自身特點的“擬任基礎分值”的競聘方式。對達到擬任基礎分值人員，通過組織考核、民主測評、黨委研究最終確定擬聘任人員。同時，嚴肅審核，注重專業，把好競聘入口關，提高了報名效率。
　　為了保障競聘過程的公平公正，該礦嚴格執行回避制度，每輪競聘前，進行現場甄別，逐人確定競聘人員是否與評委存在家族姻親關系，并與相關人員分別簽訂《回避說明書》《回避承諾書》。同時，靈活運用回避方案，在區域副職競聘中，將24個區域副職崗位劃分為3個系統，分組競聘、分時面試，實行系統整體回避，待競聘人員在等待室、答畢室、待答室分區隔離，保證競聘流程的嚴謹、流暢。
　　即使競聘過程在“陽光”下運行，落聘人員也難免有“心結”。對此，該礦在每輪競聘結束后，立即開展“后評價”工作。組織專業部門到職工參與積極性高或者落聘人員多的作業區、管理室進行調研、談話，收集基層意見和建議。對落聘職工提出的疑問和困惑，礦領導深入基層進行思想疏導，分析落聘原因，并闡明“四定”不是一聘定終身，只要努力、夠優秀，機會還會有。及時有效的思想工作，避免了落聘人員情緒波動、消極怠工等現象的發生，為持續完善下一輪競聘工作提供了借鑒。
　　據了解，在此次“四定”競聘中，該礦7個職級有升降、崗薪有起落。在7個層級、310個崗位的競聘中，落聘率分別在15%~2%不等，崗薪最大漲幅1335元，最大降幅750元。

青年“優先”，建設人才梯隊

　　立足當前，放眼未來。在這次競聘中，該礦不僅執行“人崗相適”原則，而且兼顧企業未來人才梯隊建設和綜合結構，按照“四個注重”的選人用人標準，對現有全日制本科以上畢業生給予政策傾斜。
　　通過競聘，一大批年紀輕、學歷高、能力強、品德好的優秀青年人才脫穎而出，被充實到各職群的管理和關鍵技術崗位。該礦3名碩士研究生中，1人競聘到管理崗位，另外2名研究生由責任工程師競聘到專業工程師崗位。本科畢業生中，有2人成功競聘區域正職崗位，4人走上區域副職崗位，17人通過競聘提高了崗薪工資，3人成為技術干部，4人成為業務干部。
　　通過對這些青年人才的使用，礦山管理團隊的專業化水平得到了迅速提高，同時也提升了礦山對人才的吸引力。
　　通過競聘走上地質測量作業區副作業長崗位的李虎，聘前是一名專業工程師，他在接受采訪時說：“我參加工作10年了，這種競聘機會很難得，從技術崗位走上管理崗位，工作著眼點不同了，我將盡快轉變角色，努力做好礦山開采的動態管理和優化設計工作，為生產計劃部門提供可信賴的依據。”
　　通過競聘走上生產技術室副主任崗位的馬士博說：“這次競聘讓我得到了鍛煉成長，同時我深知，技術與管理是不可分開的，技術為管理作支撐，管理為技術作指導，我要在今后的工作中更加努力地學習思考，勝任崗位要求，把工作做好。”
　　參與該礦“四定”第二階段籌備、組織工作的谷峰，在這次競聘中被聘為黨群工作室副主任。談及感受，他說：“走上新的崗位，我的收入提高了，這是‘四定’改革帶給我們的紅利，同時我認識到，自己的責任大了，肩上的擔子重了。我將牢記自己在競聘時說過的話，說到就要做到，盡快熟悉新業務，努力提高工作能力和水平，做出新的業績。”

崇尚“工匠”，培養技能人才

　　運礦作業區職工唐宏，今年50歲，參加工作31年，他的絕活兒是維修大汽車變速箱，還發明了“艾里遜-Dp8396變速箱檢修操作法”，是礦里公認的“工匠”。
　　在這次競聘中，唐宏走上了首席操作崗。他對記者說：“能走上這個崗位，我很高興，真的要感謝礦里對我的認可和重視，實話實說，這么多年是礦里培養了我，同時，我也深深感到了壓力和責任，我要在做好工作的同時，繼續做好‘傳幫帶’，讓更多的年輕人愿意鉆研技術，用技術為礦山創造更大的經濟效益。”
　　通過這次競聘工作，操作崗位人員最深刻的感受是：學知識、提高技能水平“很重要”。該礦在這次競聘中設置首席操作崗26個，除1人為首席崗位外，其他25人由下一職級在競聘中產生。高級操作崗位設置95個，報名135人，經過激烈競聘，有57人從下一級崗位競聘到高級操作崗。這些聘到上一級崗位的職工不僅收入提高了，而且個人職業價值感倍增，紛紛表示要干好工作，決不辜負企業的這份信任。
　　該礦運礦作業區檢修班班長辛波在這次競聘中走上首席操作崗。他說：“走上新崗位，我要將壓力變為動力，帶好隊伍，組織好大型設備檢維修工作，全力保證設備技術狀態，為生產提供充足的生產用車。”
　　在推進“四定”第二階段工作中，該礦黨委還圍繞如何以最少的人力資源，激活全礦黨務工作進行了充分的論證、思考，結合各作業區人員結構、區域位置，對礦屬各黨（總）支部書記崗位數量進行重新核定，對13個作業區設定8個黨（總）支部，統一設定一個“崗”，14人競聘8個崗位，最終經礦黨委會集體研究確定，將合適的人安排到適合的作業區任黨支部書記，激發了基層黨務工作的活力，為正確引領、穩定隊伍、凝聚力量發揮了重要作用。
　　全體“起立”，競聘上崗，讓礦業南芬露天礦這座百年礦山煥發了青春活力，全礦干部職工的工作熱情高漲，極大地促進了生產經營。截至11月19日，該礦已提前40多天完成全年采剝任務前10個月，累計降成本2623萬元。