為進一步規范離退休人員、退養職工管理服務工作，實行專業化管理以保證國有企業退休人員社會化管理工作集中統一推進，昨日，本鋼集團召開離退休人員、退養職工集中管理工作會議，相關工作也從即日起啟動。本鋼集團黨委副書記趙忠民出席會議并提出相關工作要求。
　　為認真貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署，建立適合本鋼集團實際的離退休人員、退養職工管理服務機制，本鋼集團啟動了離退休人員、退養職工集中管理工作。集中管理工作堅持“四個堅持”，即堅持有利于集中統一管理，為推進國有企業退休人員社會化管理工作提供保障的原則；堅持有利于規范離退休人員和退養職工的管理，進一步做好服務保障工作的原則；堅持有利于維護離退休人員和退養職工隊伍穩定，妥善處理歷史遺留問題的原則；堅持有利于經濟發展和深化改革，為子公司公平參與市場競爭創造條件的原則。
　　為加強此次集中管理工作的組織領導和統籌協調，本鋼集團專門成立退休人員社會化（集中）管理推進工作領導小組，負責協調處理離退休人員、退養職工集中管理所遇到的問題，為統籌協調推進本鋼集團退休人員社會化管理移交工作打下堅實的基礎。
　　據了解，此次離退休人員、退養職工集中管理對象是指在本溪市行政區域內的本鋼集團全資子公司、控股子公司全民離退休人員、退養職工。集中管理對象的管理機構為本鋼退管中心，實行離退休人員、退養職工集中管理后，離退休人員、退養職工的日常管理服務工作、相關費用發放工作、人事檔案、文體活動由本鋼退管中心集中統一管理。
　　此次離退休人員、退養職工集中管理工作分為兩個階段：11月30日前為試點階段，建設公司、房地產公司、機械制造公司作為試點單位，在11月底前按照本鋼退管中心相關要求完善相關交接要件，簽訂移交協議，完成交接，同時總結試點階段經驗，完善相關措施，指導整體交接工作。12月1日至12月31日為全面展開階段，并將于12月31日前完成剩余單位交接工作。
　　趙忠民強調，實行離退休人員、退養職工集中管理是國家、省、市國有企業退休人員社會化管理工作的前提需要，是本鋼集團深化改革，實行專業化管理為子公司公平參與市場競爭創造條件的客觀需要。實行集中管理后本鋼集團全資子公司符合本鋼集團有關規定離退休人員、退養職工待遇發放所需資金由本溪鋼鐵公司承擔，本鋼退管中心負責發放，為離退休人員、退養職工待遇落實提供保障。各子公司要成立由黨政主要領導掛帥、相關領導和部門協同參與的工作領導小組，主動與本鋼退管中心進行工作對接，嚴格落實工作責任，認真做好離退休人員和退養職工身份認定、待遇審核、待遇發放等工作，確保交接工作萬無一失，保障相關待遇及時發放、落實到位，把好事辦好。各子公司、廠礦要妥善處理相關歷史遺留問題，要嚴格執行本鋼集團相關規定，不得以各種理由推諉，要保證離退休人員、退養職工隊伍穩定。
　　趙忠民要求，本鋼集團退休人員社會化（集中）管理推進工作領導小組應主動與省、市有關部門進行工作對接，把握好相關政策、工作步驟、時間節點要求，結合本鋼實際倒排時間節點，制定本鋼集團退休人員社會化管理工作實施方案和過渡期辦法，相關部門要密切配合、全力組織推進，確保按期完成改革任務。