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　　8月初，本鋼集團各級工會開始組織職工繳納新一輪在職職工醫療互助保險。2019～2020年度在職職工醫療互助保險由集團工會、各子公司工會、各基層單位工會共同出資資助，保費標準為130元/人，職工個人僅需支付0~20元。這份保險被職工們親切地稱為“第二次醫保”。

　　礦業公司一名王姓職工因腫瘤住院，后來幾乎每個月都要住院一次，一年多來，他因職工醫療互助保險受益近3萬元。而對于沒有患病住院治療經歷的職工來說，對這份醫保之外的第二份保險并不十分了解。為此，記者來到市總工會職工保險互助會本溪辦事處，采訪了該處主任馮華。

　　什么是在職職工醫療互助保險？馮華說，這是以職工保障為中心，以互助為形式，對在職職工住院醫療、大病與工傷等實施的互助保險。即在職職工因病住院后，在享受企業和國家給予的正常醫保外，無論大病、小病，工傷、意外，一年內不限次數，只要享受醫保住院的職工，都可以享受自費部分的一定比例賠付。其中，重疾包括15類首次確診的疾病。因此，可以說是在職職工的“第二次醫保”。

　　如何辦理賠付？對職工特別關心的這個問題，馮華做了詳細介紹。她說，住院職工需出具身份證、醫療費結算收據、住院病案復印件，住院職工所在單位工會填寫的申請書并加蓋工會公章，即可申請領取互助保障金。保障賠付時限為，職工自因病住院之日起或重大疾病確診之日起的兩年內，由所在單位向中國職工保險互助會本溪辦事處提交互助金申領手續。

　　那么，中國職工保險互助會本溪辦事處是什么性質的單位？馮華介紹，這是經國家勞動部批準，民政部注冊，創辦的全國性的互助保障合作組織。在不增加政府、企業、工會經濟負擔的前提下，按照全國統一管理、統一運營、統一支付標準的模式，貼近基層，服務職工群眾，解決職工后顧之憂。全國參加互助保障組織的只有36個試點城市，而遼寧省內也僅有沈陽和本溪兩市建立了辦事處，這是一項福祉山城，惠及職工的民心工程。

　　據了解，2010年至2018年間，本鋼集團有60余萬名工會會員參與“第二次醫保”，賠付會員人數達6.5萬余人，賠付金額5424萬余元，賠付率130%。