近年來，本鋼集團黨委按照習近平總書記新時代對民生工作的要求和指示精神，大力推進民生工程建設，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷提高職工群眾的歸屬感、獲得感和幸福感。
　　“上至董事長、總經理，下至廠礦長、車間主任、班組長，一個不為職工群眾著想的干部不是好干部。”本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在本鋼集團一屆二次職代會上的講話，彰顯集團黨委對職工群眾的關注關切和全心全意為職工解難題、辦實事的為民情懷。
　　不斷完善普惠制服務，扎實推進幫扶體系建設，分類施策、精準幫扶，幫助生產經營困難的單位走出低谷，讓困難職工、困難黨員感受到企業的溫暖和力量。本鋼集團黨委持之以恒地保障、改善和提升職工群眾利益，以民生工程進一步凝聚民心民力，為企業高質量發展提供了更加強勁的動能。

解難題　建設“安心”工程

　　“以前，我早上不到6點就出門，到單位幾乎找不到停車位了，有時要停到距單位很遠的地方，自從去年‘十一’廠區中心停車場投入使用后，出門時間延后了半小時，而且不用擔心車停在外面被剮蹭。”板材煉鋼廠煉鋼作業區電磁站班長闞侃高興地說。
　　情為職工所系，利為職工所謀。2017年，在企業經營壓力較大的情況下，本鋼集團黨委針對停車難問題，投入資金改擴建設停車場。
　　2017、2018兩年間，本鋼集團主要領導多次深入廠區調研，推進停車場建設。截至目前，板材廠區擴建、新增了8座配有監控系統、自動出入、夜間照明等設施的停車場，使板材廠區停車位增加至1725個，數量翻了一番，授權停車車輛4948輛，極大地緩解了職工停車難問題。同時，北營公司新建兩座配有自動監控系統的停車場，526個停車位向職工開放，為2357名職工辦理了車輛準入手續，極大地提高了停車場的利用效率。遠在郊區的礦業公司，因地制宜，見縫插針，陸續建成大小16座停車場，新增停車位1036個，為3100名職工解決了停車難問題。目前，板材廠區四號門立體停車場改造目前正在如火如荼進行中，預計今年9月末竣工投入使用。屆時，本溪市首個大型立體停車場將在本鋼建成。
　　本鋼集團26座停車場的建成和投入使用，給廣大職工的愛車一個可以安心?？康母蹫?，這個港灣里不僅有“溫度”，更寫滿了職工們的幸福。

建好“家”　打造“暖心”工程

　　“以往，冬天宿舍里涼冰冰的，今年冬天宿舍里溫度上來了，我們心里熱乎乎的。”2019年春節沒能回家過年的北營煉鋼廠轉爐爐前工李大壯開心地告訴記者。
　　職工利益無小事，一枝一葉總關情。2017年，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在本鋼集團一屆二次職代會分組討論中，聽到職工代表反映北營大學生公寓冬季室溫低，當天下午就到現場了解情況。本鋼集團相關部門、單位，迅速組織更換公寓暖氣片，增加保溫設施等，協調供暖單位提高供暖溫度，僅用幾天時間就使大學生公寓室內溫度提高到20攝氏度以上，讓大學生們過上了一個“溫暖”的冬天。
　　本鋼集團黨委十分關心大學生住宿生活，并將其確定為2018年重點民生工程之一。2018年夏天，本鋼青年公寓、北營大學生公寓、歪礦大學生公寓等管理單位結合各自情況，分別進行了樓體保溫、更換寢室門窗、局部更換暖氣片與供暖管道，對洗漱間、衛生間進行改造，增設“小食堂”“小廚房”等。同時，努力提高職工住宿條件，以貼心的服務給住宿職工歸屬感和“家”的感覺。
　　經過改造，本鋼集團各職工公寓住宿條件都有了不同程度的改善和提高。本鋼集團將民生工程打造成暖心工程，讓職工心里感覺暖融融，工作起來干勁更足。

提服務　辦好“舌尖”工程

　　本鋼集團黨委下大力氣抓好“舌尖”工程，讓廣大職工感受到的不僅是舌尖上的滋味升級，更是企業“民生工程”煲制出的幸福“本鋼味道”。
　　2018年初，職工對食堂服務提出的意見受到本鋼集團領導的高度重視，并由此引發了新實業公司的“廚房革命”。針對職工關心的食品安全、飯菜質量、服務質量等問題，各食堂從食品采購、加工、飯菜品種和口味，到食堂工作人員的服務態度等進行了全方位、立體式改進，職工們對食堂工作的“意見貼”變成“感謝信”。同時，食堂服務“6T”實務管理開花結果，各食堂由初級的環境、食品“干凈”，升級為對就餐職工的“尊敬”；每天清晨，板材廠區一號門外的早餐車，讓來不及吃早飯的職工可以買到熱乎乎的早餐……
　　“心會跟愛一起走”，有滋味的一餐一飯，讓職工的幸福感從舌尖直抵心頭。幸福的“本鋼味道”使職工的心與企業更緊密連接在一起。

含真情　實施“健康”工程

　　日前，參加健康體檢的礦建公司職工陳輝談及對健康體檢的感受：“我們單位職工較分散，一線職工生產環境比較艱苦，平時工作忙，這次體檢為我們辦了件大好事！”
　　作為重點民生工程之一，2018年3月，本鋼集團職工健康體檢重新啟動。為了有效提高體檢質量，本鋼集團相關部門精心策劃，周密組織，深入調查，與參檢各醫院齊心協力組織好職工健康體檢，將企業對職工的真情體現在健康體檢各個環節，讓職工們深深體會到企業的關愛和深情。
　　同年5月底，本鋼集團黨委與工會共同啟動又一民生工程——在職職工健康療養。每期健康療養為期4天。為保證職工健康療養質量，今年，本鋼集團工會進一步優化組織與服務，在原來兩座本鋼療養院的基礎上，新增一處療養基地，并努力在提高服務質量、優化服務項目上下功夫，讓療養職工盡情享受輕松快樂時光。
　　截至目前，已有兩萬余名職工參加了健康療養，調整身心后，以更充足的“電力”投入工作中。

加力度　推進“惠民”工程

　　近年來，本鋼集團黨委以空前力度推進、完善“普惠制”服務，扎實推進幫扶體系建設，分類施策、精準幫扶，主動承擔起社會責任，精準扶貧，不斷加大惠民生的力度。
　　在鋼鐵主業經濟效益增長的同時，本鋼集團黨委積極想良策，助力非鋼產業中的困難單位，給予相關政策扶持，使其走出低谷。
　　定期走訪慰問、幫扶困難職工、困難黨員，使其感受到企業的溫暖與力量。據統計，2017年至2019年上半年，本鋼集團黨委、基層黨委等領導干部走訪困難職工、黨員，慰問老黨員、老干部近萬人次，幫扶折合人民幣715.7萬元。
　　積極履行社會責任，承擔起遼寧省11個地區貧困鄉村的黨支部重建，精準扶貧，服務鄉村等工作；派駐駐村工作隊對省級貧困村——桓仁縣黑溝鄉石虎子村進行精準扶貧。本鋼駐村工作隊經過6年的傾心幫扶，使之提前一年脫貧摘帽，踏上了致富路。
　　始終致力于為職工謀幸福，為企業謀發展的本鋼集團黨委，不忘初心、牢記使命，通過一項項民生工程的推進落實，讓本鋼職工在共享企業改革發展成果的同時，真正感受到自己是企業的主人，企業就是職工的家；持續升級的民生工程，在全體職工心中匯聚成與企業同舟共濟，劈波斬浪，共同開創本鋼集團美好明天的磅礴力量。