連日來，按照本鋼集團黨委工作部署，本鋼集團領導趙忠民、楊成廣、曹愛民、陳鐵、高烈、張鵬、張貴玉、張彥賓、唐朝盛，就“解放思想推動高質量發展大討論”，分赴各自聯系點進行深入調研，廣泛聽取意見和建議，深入查擺剖析影響企業高質量發展的“短板”，研究拉長“短板”的應對之策。
　　12月21日，本鋼集團黨委副書記趙忠民到本鋼集團黨委宣傳部調研。與會人員圍繞“解決精神狀態問題，出實招、辦實事、埋頭苦干”進行了熱烈討論。趙忠民強調，思想是行動的先導，要突出思想引領，解決黨員干部隊伍精神狀態問題。要把解放思想的著力點放在推動解決重點問題、關鍵環節的整改落實和突破上，讓“大討論”轉化為企業改革發展的務實舉措。要將解放思想的落腳點放在提振發展信心，喚起攻堅克難、干事創業的精氣神上來；要補齊思想觀念“短板”，在激發干事創業的積極性主動性創造性上下功夫。宣傳部門必須把職責擔起來，要加強協管、指導，真正倡導好本鋼集團企業文化管理，打出組合拳。要通過《本鋼日報》《今日本鋼》電視、官方門戶網站和微信等新媒體的宣傳，強化本鋼集團倡導的思想觀念，增強廣大黨員干部職工內在動力，讓本鋼集團在傾力打造具有世界競爭力的一流企業集團的高速路上全面提速。
　　12月19日，在本鋼集團法律事務部，本鋼集團副總經理楊成廣就本鋼集團法律事務工作中存在的問題，與參會人員進行了深入交流，并逐項研究討論解決問題的對策。楊成廣在調研中說，解放思想首先要從補齊自身工作“短板”做起，法律事務部要在解決問題的過程中，注重方式方法，避免再產生更多的問題，要真正達到破解“瓶頸”、拉長“短板”的目的。同時，要增強法律風險防范意識和超前工作意識，加大依法依規辦事的監管力度，認真履行法律監管職責。此外，要進一步完善和創新激勵獎勵機制，加強企業法律人才隊伍建設，加大培訓力度，促進本鋼集團法律事務工作水平再上新臺階，為企業生產經營工作順利推進提供法律保障。
　　12月14日，本鋼集團總會計師曹愛民到本鋼集團財務部結合“解放思想推動高質量發展大討論”進行調研。與會人員表示，要打破固有思維，以開闊的眼界，創新思維，增強內生動力。曹愛民在調研中說：“實踐發展永不停步，思想解放永無止境。在全省上下深入學習貫徹習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神之際，遼寧省委在全省開展了‘解放思想推動高質量發展大討論’，作為省屬最大的國有企業，本鋼集團把推動思想大解放作為一項重要政治任務，推動企業改革的再深入。新時代需要新氣象新擔當新作為，我們必須以高效率、高素質、高水平的工作，來助推本鋼集團實現高質量發展。”
　　圍繞“加強黨風廉政建設，堅決打贏反腐敗斗爭，保持黨同人民群眾血肉聯系”，12月12日，本鋼集團紀委書記陳鐵到紀委（監察部、巡察辦）進行了調研。陳鐵說，解放思想要“干”字當頭，紀委（監察部、巡察辦）的任何工作都要圍繞為生產經營保駕護航開展，要從做實巡察工作和扎實辦案兩方面解放思想。在巡察工作方面，要從抓生產經營的角度，加大監督力度，嚴抓制度的執行力。在辦案工作方面，要確保相關數據和信息的安全，做到有根據、有理論、有要求、有安全。此外，還要在強化黨風廉政建設上解放思想，圍繞工作中存在的“短板”，采取有效措施，真正落實到行動上。
　　12月6日，本鋼集團副總經理高烈與生產、銷售、財務系統人員，就“解放思想推動高質量發展大討論”進行了研討。在座談中，與會人員針對如何進一步解放思想、優化內部生產系統提出了意見和建議，并表示要結合工作實際，進一步查找“短板”，對標挖潛，全面提升生產、銷售、財務工作水平。高烈在調研中說，思想解放永無止境，今后一段時間，我們要更加堅定不移地研究前沿產品，在行業中占有一席之地。同時，堅定不移地研究產線分工，把團隊帶領到鉆研技術、提升企業競爭力的工作中來。要積極采納具有指導操作意義的合理化建議，把獎勵制度向一線艱苦崗位傾斜，以工匠精神引領企業發展壯大。
　　12月20日，在國貿公司，本鋼集團副總經理張鵬就出口、物流等方面工作進行了調研。張鵬要求國貿公司結合習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，抓住關鍵問題，查找工作“短板”，全方位提升工作水平。談到如何指導具體工作，張鵬說：“要解放思想，走出去，走進‘一帶一路’建設中；要發揮區域優勢，提高出口產品的品種比例，以產品為載體，推進技術、信息、價格等統一平臺下的互動，積極參與‘一帶一路’高地建設；要從分析問題中真正解放思想，針對不同國家采取不同的銷售模式；要將思想的解放落實到人才隊伍建設上來，不斷提高海外團隊的素質和能力。”
　　圍繞“將科技資源轉化為優勢，推動科技實力發展”，12月19日，本鋼集團副總經理、總工程師張貴玉到板材技術研究院進行了調研。張貴玉在調研中說，要通過科技創新促進企業發展，要加大科技投入，在引進科技人才方面提供優惠政策，招攬高層次人才。同時，要不斷開發新產品，并強化新產品再開發工作。
　　圍繞已經開發或生產的產品，要堅持“回頭看”，保證鋼種質量穩定，以此來穩定地占領市場。板材技術研究院要持續做好銷售過程中的產品技術支持。張貴玉說，下一步，在科技研發方面，要繼續以產品開發為主，壯大產品研發隊伍，并且要側重鐵前工藝技術的應用推進、引進，強化技術培訓，助推本鋼集團創新發展。
　　圍繞“在補齊民生領域‘短板’、讓職工群眾共享振興成果上如何解放思想”，11月30日，本鋼集團工會主席張彥賓到本鋼集團工會進行了調研。張彥賓說，習近平總書記提出的精準扶貧戰略任務和決勝全面建成小康社會的目標，落實到企業中的直接體現就是在企業發展過程中，能否讓職工有幸福感、獲得感，這就是集團工會的重要工作。針對與會人員提出的問題和建議，張彥賓表示，本鋼集團工會將迅速總結在此次調研中發現的問題，并形成調研報告，對與職工利益密切相關的工作“短板”進行認真分析，制訂有針對性的措施，補齊民生領域“短板”，讓職工群眾共享企業發展成果，全面提升職工的幸福感、獲得感、安全感。
　　就“深化改革，解決體制機制問題”，12月20日，本鋼集團總經理助理唐朝盛，到財務公司進行了調研。唐朝盛在調研中說，解放思想，就是要解放每一名黨員干部的思想，要把自己擺進去，既要提出問題，也要解決問題。本鋼集團每個多元產業板塊都發揮相應的作用，才能實現協同、共同發展。財務公司作為金融板塊，在企業發展中起到了重要作用，要發揮示范作用，帶動其他板塊發展。同時，要做好風險內控，積極拓展業務，把握好各公司的需求，為企業服務好，支持本鋼集團相關產業的發展。唐朝盛說，要通過這次“大討論”，理清思路，看清“短板”。同時，要圍繞這些“短板”堅持問題導向，把各項工作做得更好。
　　據悉，本鋼集團領導班子將根據調研情況，緊密聯系企業發展實際，以及廣大干部職工思想、工作、生活實際，研究制訂切實有效的應對措施，著力破解影響改革發展的思想觀念和體制機制障礙，將“大討論”的成果轉化為推動本鋼集團實現高質量發展的務實舉措。