“遼寧全省開展解放思想大討論，是習近平總書記提出的明確要求?？倳洀娬{，解放思想是解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力的關鍵，思想不解放，就很難看清問題所在，很難拿出創造性的改革措施。從本鋼老國企當前情況和未來發展看，需要我們解放思想，打破僵化的體制和固有的思維定勢，找出制約企業振興發展的深層次原因，激發廣大干部職工干事創業激情。真正做到全面深化改革，不僅要在發展理念上解放思想，更要在發展實踐中實現企業的質量變革、效率變革、動力變革。”采訪中，本鋼集團總經理助理、組織部（人力資源部）部長申強如是說。
　　申強說，作為一名本鋼的黨員干部，面對鋼鐵行業當前的迅猛發展形勢，應當在思想、觀念、意識、理念上全面解放思想，牢固樹立改革創新、開拓進取的意識；干字當頭、實字為先的意識；勇于擔當、主動作為的意識；自力更生、奮斗自強的意識。著重破除坐等靠要、怨天尤人的思想。結合工作實際，查找出本部門工作中的“短板”，聚焦這些“短板”對癥下藥，集中發力，通過解放思想，拉長“長板”，補齊“短板”，最終實現企業高質量的超越、跨越發展。
　　在談到下一階段工作時，申強說：“要加強國有企業黨的建設。作為省屬最大國有企業，本鋼集團要全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神，進一步提高政治站位，把加強國有企業黨的建設作為重要政治責任，強化責任意識、使命意識和擔當意識，推進國有企業做強做優做大。充分發揮領導干部的帶頭作用。圍繞好干部標準，系統抓好企業干部教育培訓工作，不斷增強干部改革創新意識，提高推動企業發展的專業素養和能力，使干部的思想水平和能力素質與新時代的要求、企業振興發展的要求相匹配。深入查找問題和不足，切實增強“坐不住、等不起、慢不得”的改革緊迫感，激發干部擔當作為的內在動力。強化干部的考核和激勵機制，讓想干事能干事的干部有機會有舞臺，滿懷激情地投入到本鋼振興發展的具體實踐中。要做好人力資源工作，充分發揮人力資源在企業中的能動性，結合企業發展的實際，找問題找“短板”，攻堅克難，切實解決在職工管理、薪酬體系、人才培養、職工培訓等方面存在的問題，促進企業全面健康發展。創新發展，推進“四定”工作與企業改革。敢為人先，在改革創新中找出路，善于突破自己，努力從不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，實現發展觀念、發展思路上的與時俱進，以新氣象新擔當新作為奮力開創本鋼集團卓越發展新局面。