本鋼新聞
加強組織領導 嚴明工作紀律 接受全面監督 建立長效機制
本鋼集團召開“吃空餉”問題專項整治工作啟動大會
對11種違規情形進行全面清理,實行“零容忍”,嚴肅追究問責
  按照省國資委《關于印發省屬企業“吃空餉”問題專項整治工作實施方案的通知》要求,昨日,本鋼集團召開“吃空餉”問題專項整治工作啟動大會,對違反勞動用工及薪酬支付等相關管理規定的行為進行全面整治,推進企業瘦身健體、提質增效,實現高質量發展。本鋼集團黨委副書記趙忠民參加會議并提出要求。本鋼集團總經理助理、黨委組織部(人力資源部)部長申強主持會議。本鋼集團所屬各單位黨政“一把手”及業務部門200多人參加會議。
  2016年以來,本鋼集團對不能正常履行勞動合同等問題進行了全面并持續的清理,取得了階段性的工作成果。此次根據省國資委《通知》要求,對“吃空餉”等各類違反勞動合同及薪酬支付管理規定的行為,進一步開展全面清理整治工作。會議明確提出,本鋼集團對11種違規情形進行全面清理,實行“零容忍”,對違反制度規定的單位嚴肅追究問責。
  此次專項整治工作分為部署啟動、自查核實、落實整改、總結檢查四個階段。為確保專項整治工作順利開展、取得實效,本鋼集團成立了專項整治領導小組,設立監督電話(人力資源部:47839535、47839561、47839400、47839575、47839571紀委監察部:47839456)、電子郵箱(jubao.bxsteel.com/bgjtihr@126.com)、OA信箱,常年受理實名或匿名監督、舉報。
  會議要求,各單位要加強組織領導,高度重視此次專項整治工作,成立由黨政“一把手”為組長、人力資源等部門負責的工作小組,組織實施本單位專項整治工作;要嚴明工作紀律,對本次專項整治涉及人員,要逐一建立檔案,做到資料齊全、程序到位、手續完備。對于違反制度的行為,要及時予以糾正,存在問題卻不進行整改的,嚴肅追究問責,堅決杜絕各類違規違紀問題的發生。
  會議強調,各單位要制訂好專項整治工作方案,廣泛宣傳,層層落實,認真傳達到每名職工。要設立監督舉報電話、郵箱,接受廣大職工群眾及紀檢監察部門的監督,確保工作不流于形式,不走過場;要對專項整治范圍的人員進行全面排查,并認真梳理和認定,準確界定各類清理對象;要根據《本鋼集團“吃空餉”問題專項整治工作實施方案》的總體要求,準確把握和落實有關勞動關系管理法律法規政策規定,對整治對象進行處理;要對專項整治工作進行總結,發現問題,完善規章制度,確保工作不反彈、不倒退,有效利用規章制度形成長效管理機制。
  此次專項整治工作緊緊圍繞省國資委的具體要求,結合實際情況,本鋼集團人力資源、紀檢監察、財務系統共同聯動開展清理整頓工作。趙忠民在會上要求,各單位、部門要在2016年以來開展的相關工作基礎上,進一步摸清情況、摸清底數,整治工作領導小組要做到政策指導到位,方向統領正確,各單位要認真貫徹落實,做到執行標準不走樣,遇到困難和問題要及時溝通、匯報,上下協作打好“組合拳”。各紀檢監察組要發揮作用,履行監督職責,并對上報材料簽字確認。同時,趙忠民要求,此次專項整治工作要與下一階段的“四定”工作相結合,要做好宣貫工作,讓廣大職工了解此項工作的重要意義,確保取得實效。
  會上,還傳達了省國資委《關于印發省屬企業“吃空餉”問題專項整治工作實施方案的通知》;對下發的《本鋼集團“吃空餉”問題專項整治工作實施方案》進行了解讀;本鋼集團部分廠礦代表簽訂了企業“吃空餉”問題專項整治工作誠信承諾書。
2018-10-18