從8月份開始，本鋼集團“四定”第二階段重點工作之一，技術崗位設置及聘任工作全面展開。此項工作旨在通過突出“能力業績”導向，充分挖掘和使用專業資源，讓有能力、高素質的技術人員走上更合適的工作崗位，促進企業科技創新，不斷提高企業生產經營能力，為企業發展提供智力支持。
　　根據“四定”工作總體目標，7月下旬，本鋼集團下發了《技術崗位設置及聘任管理指導意見》，要求各部門、單位在編制定員內，根據“因需設崗、以崗擇人、擇優聘用”的原則，通過考核、測評、競聘等多種方式，公開、公平、公正地實施技術崗位聘任。本鋼集團人力資源管理中心作為技術崗位業務辦理機構，負責技術崗位設置、編制核定、上崗資格審核、指導各單位聘任及業績考核等管理工作。
　　依據設備先進、工藝復雜、技術含量程度，本鋼集團將現有技術崗位的單位分為三類，并將技術人員崗位設置按照職級高低分別設首席專家、首席工程師、主任工程師、專業工程師和責任工程師5個崗位、9個崗級。各部門、單位在編制定員內，根據設崗范圍和設崗比例，按照“同類比較、內部公平”原則設置技術崗位；崗位數量根據同一職級各崗級設置采取“總量管控”方式，根據單位技術復雜程度按一定比例設置。要求上崗人選具備基本任職條件和與擬聘崗位相同或相近專業的學歷和技術職稱，以及相關崗位工作經歷等任職資格條件。
　　技術崗位實行聘任制，聘期一般為2～3年。上崗人選的選拔主要采取選聘和競聘方式。聘期結束需要重新聘用的，對單位內部符合崗位任職條件人選較多或由于專業限制等原因內部人員無法滿足崗位需求，需外部招聘等情形，將采取公開競聘的方式。
　　此次技術崗位聘任有“四個保證”有益于職工職業發展：對于原享受二級及以上技術津貼等高素質技術人才,在任期內貢獻突出的，仍將聘任到同職級或上一職級,在本鋼集團首席工程師等技術體系未全面鋪開之前,采取適度向上延伸技術崗位進行聘任，保證高素質技術人才職業發展暢通無阻；對于工作能力特別突出、業績十分顯著、表現非常優秀或因工作特殊需要的技術人員，可突破學歷和職稱任職條件破格聘任，保證不拘一格選拔人才；對有從事與現聘任崗位相關管理、業務或技術工作經歷的，可按“薪酬對等”原則計算工作經歷年限，對照擬聘崗位其他上崗條件聘任上崗，保證四大職群之間有效互通；對人員流動性較大的單位，每次重新競聘，技術崗位人員流動率原則上達到20%及以上比例，保證技術人員能上能下，合理流動。
　　為調動職工工作積極性，充分挖掘和使用專業資源，加強人才流動，各部門、單位將對技術崗位人員進行年度業績考核，并上報本鋼集團人力資源管理中心備案。同時，加強對技術崗位日常管理，對聘任內有以下情形之一的予以解聘：考核結果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業造成較大經濟損失的；違反有關保密制度，泄露核心技術的；喪失職業操守，工作態度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責的。
　　本鋼集團將在技術崗位設置及聘任工作中實行責任追究制度，對聘任過程中不履行規定程序、隨意增設崗位、放寬資格條件、突破編制職數或對聘用人員失察造成嚴重后果、違規任用的，一經查實，要嚴肅追究單位相關人員的領導責任。