為增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發技術工人立足本崗，積極主動、創造性工作，多為企業創效，本鋼集團在“四定”第二階段工作中，本著效益優先、兼顧公平、擇優聘用、寧缺毋濫的原則，8月份起，通過考核、測評、競聘等方式，首次開展高技能操作崗位設置及聘任工作。
　　本鋼集團“四定”工作開展前，技能操作崗位職工按工種級別分類，沒有設置高技能操作崗位。根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的〈關于提高技術工人待遇意見的通知〉》精神，結合本鋼集團領導的批示意見，在“四定”工作實施過程中，首次設置了高技能操作崗位，并下發了《本鋼集團有限公司高技能操作崗位設置及聘任管理指導意見》，明確了高技能崗位是指對在生產操作、設備檢修、產品產量、質量和經濟效益等方面工作起到重要影響作用，具有高技術含量，在生產運行中起支撐作用主體工種的生產操作及檢修崗位。
　　高技能操作崗位按照職級高低分別設技能專家、首席操作、高級操作3個職級，首席操作、高級操作設置5個崗級。高技能操作崗位編制以本鋼集團下達為準，實行聘任制，聘期兩年。
　　為了實現效益優先、兼顧公平、擇優聘用、寧缺毋濫的原則，此次高技能操作崗位中技能專家的崗位設置及編制由本鋼集團確定，任職條件按照本鋼集團技能專家相關管理規定執行。同時，也給技藝超群、取得特殊成績的一線工人破格聘任的機會。
　　按照公開公平、競爭擇優、能力業績和動態管理的原則，此次高技能崗位將采取選聘和競聘兩種方式進行，并全程公開。各單位在實施過程中組建公開競聘機構、發布信息，經個人申報，組織資格審查、考察，專業小組技能評價后，確定人選，最終公布結果，并備案。
　　為加強高技能人才流動，調動工作積極性，各單位還將對高技能操作崗位人員進行日常管理與考核，對崗位人員有調整的，將變動人員上報本鋼集團人力資源管理中心審批；對聘任期內有下列情形之一的予以解聘：考核結果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業造成較大經濟損失的；違反有關保密制度，泄露核心技術的；喪失職業操守，工作態度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責的。
　　本鋼集團將在高技能操作崗位設置及聘任工作中實行責任追究制度，對聘任過程中不履行規定程序、隨意增設崗位、放寬資格條件、突破編制職數或對聘用人員失察造成嚴重后果、違規任用的，一經查實，要嚴肅追究相關領導責任。
　　據了解，此次聘任首席操作、高級操作崗位人員，是本鋼集團提高高技能操作崗位人才待遇水平，打通技術工人個人上升通道，健全和完善技術工人技能培養與提升體系，科學合理使用激勵機制，讓技術工人主力軍作用得到充分發揮推出的一項重要措施。