圖為本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在本鋼集團MBA培訓班（一期）學員座談會上講話。 

　　25日，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯與本鋼集團MBA培訓班（一期）學員親切座談，暢談干部隊伍建設，共謀企業改革發展。本鋼集團黨委副書記趙忠民，總經理助理申強、奈作鑫一同參加座談。
　　2018年，本鋼集團全面深化“三項制度”改革，積極推進“四定”工作的開展。為打造一支高素質的干部隊伍，今年2月6日，本鋼集團第一期MBA培訓班在本鋼黨校開班，來自于本鋼集團不同崗位的44名中層管理干部走進課堂，開啟了本鋼集團領導干部能力素質提升的全員“充電”模式。此次領導干部全員培訓立足當前，放眼未來，旨在提升領導干部的政治理論水平、經營管理能力、開拓創新能力和綜合領導能力，著力加強領導干部隊伍建設。
　　針對MBA班學員的年齡結構和崗位結構特點，此次培訓采取“請進來、送出去”的培訓方式，開設了16門MBA工商管理主體培訓課程，還精心設置了豐富的學習內容，從職業素養、黨性教育到實踐活動，先后組織學員到清華大學學習，到東北特鋼和井岡山實地考察，從紅色之旅，到本鋼集團主體工藝流程深度體驗，使學員們綜合素質全面提升。
　　座談會上，陳繼壯與學員們親切交流，認真聽取他們對學習情況的匯報，不時仔細詢問、詳細記錄。他指出，MBA培訓是當今世界上很流行、很實用的一種提升管理經驗、改善管理方法的培訓，他希望通過此次培訓，各位學員能開拓眼界、豐富知識、改變觀念，把學到的知識應用到實際工作當中去。
　　陳繼壯指出，面對當前階段企業面臨的實際情況，各位學員應牢牢把握企業提供的這個學習平臺，不斷實現人生價值。同時，企業在選人用人方面，要嚴格把好干部“提拔關”，要堅持“四個注重”，即注重人品、注重業績、注重基層、注重學歷，領導干部更要有格局、重德行，本鋼集團也將為全體干部職工多創造公開、公平競爭的機會和條件，加強體制機制建設，讓優秀的人才脫穎而出。他強調，作為一名優秀的領導干部，要具備學習能力、決策能力、凝聚力、執行力、創新力，做到公道正派、廉潔自律和為人師表。
　　陳繼壯結合企業當前實際對全體學員提出殷切希望。當前本鋼集團正處在改革和發展的關鍵時期，他勉勵學員們要學有所長、學以致用、勇于擔當、身體力行，回到工作崗位后要腳踏實地開展工作。要勇于實踐和嘗試，不斷學習新的管理理念和管理方法，在本鋼集團這個大舞臺上盡情施展才華，努力實現個人與企業發展共贏，為本鋼集團改革發展做出應有的貢獻。
　　在聆聽本鋼集團領導的諄諄教導后，與會學員表示，回到工作崗位后，要將學到的知識和工作實際相結合，不斷堅定理想信念，為本鋼集團的發展貢獻聰明才智，實現自己的人生價值。
　　本鋼集團組織部（人力資源部）、宣傳部、紀委、辦公室、板材公司、北營公司、礦業公司和技術學院等相關部門和單位負責人一同參加座談。