2010年，羅佳全和他的同事們一起利用廢舊的高、低壓電氣柜，建了一個簡易版的“電氣培訓實驗室”，用于日常實驗和對青年職工進行培訓，或許連他們自己都未曾想過，這個實驗室得到了本鋼集團相關部門和機電安裝公司電調隊的大力支持，短短幾年的時間里，實驗室設備設施不斷更新，先后增加了電腦、PPT投影和各種先進的電氣設備。
　　如今，該實驗室不僅具備了組織職工學習、開展電氣實驗的功能，而且可以制作各種電氣小組件、進行技能培訓，并被遼寧省人力資源和社會保障廳授予遼寧省第三批省級技能大師工作站，成為我省第三批22個技能大師工作站之一。
　　談到工作室多年來的發展，創建人羅佳全欣慰地說：“在實際工作中，我們不僅充分利用工作室團隊技術優勢開展技術攻關和技術創新，解決了很多實際施工生產和檢、維修中遇到的技術疑難問題，我們還把它作為電氣技術的培訓基地，培養了很多優秀的電氣技能人才。”
　　傳承實踐經驗，提高一線職工的技能水平，是該公司成立羅佳全勞模創新工作室的初衷。多年來，為了實現這一目標，不僅安排羅佳全這樣的技術骨干擔任培訓講師，而且聘請了企業內多名工作經驗豐富、理論基礎扎實的高級技師、工程師擔任教員，他們將自己在實際工作中遇到的案例，以多媒體教程形式對職工進行培訓，為基層職工提供了更加便利的學習和交流機會。據了解，自羅佳全勞模創新工作室成立以來，共開展職工培訓近2000多人次，技術比武4次，極大地調動了職工的學習熱情，先后有4名職工考取了高級技師，10名職工考取了工人技師，20名職工考取中、高級工資格證書，4人考取了電氣工程師，8人考取了國家一級建造師。
　　“工作室的職能不應該只局限于技能人才培訓，還應承擔起企業技術攻關、技術改造、解決施工生產難題的重任。”作為勞模創新工作室的負責人，羅佳全說。為此，他經常帶領工作室的技術骨干，針對實際生產工作中遇到的難題開展實驗研究，總結研究成果，并將成果應用到實際工作當中。他們總結的《一種快速恢復交聯高壓電纜接地故障的施工工法》和《大型電纜敷設、回收用變頻調速控制施工工法》還先后獲得省級工法和企業工法榮譽。
　　雖然已是成果累累，但該公司對羅佳全創新工作室還有更多期待：通過繼續開展青工技能培訓和加大師帶徒考評力度，提高青工技能和實際操作能力，讓更多優秀技術傳承下去，讓更多技能人才成長起來。另外，要充分發揮出勞模創新工作室的團隊技能優勢，積極開展技術攻關、技術創新，著力解決電氣專業方面的難題。“我們還要完善熱工儀表自動化控制實訓室，發揮團隊整體優勢，確定創新項目，積極研究，努力為企業的技術人才培養、技術進步和技術創新做出更大貢獻”，羅佳全說。