企業發展依靠職工，企業發展離不開職工。本鋼集團推進“四定”工作，其宗旨就是通過科學規范的定崗、定責，把廣大干部職工的心凝聚在想事、謀事和干事上，不斷增強責任感和使命感，勇于守責、盡責、擔責，自覺投身到本鋼集團高質量發展建設中去。

守責——做履職的有心人

　　“守責”，就是恪盡職守，盡職盡責。做好本職工作是最基本的職業道德和工作標準。“守責”有兩層含義：一是要適應本職崗位標準、增強本領；二是要恪守法律、法規。既要守住“底線”，又要守住“紅線”，自覺把崗位當陣地守、把工作當事業干、把奉獻當本分看，做履職的有心人。
　　“守責”，要用認真的態度對待自己的工作，忠于職守。許多人在同樣的崗位，做著同樣的工作，而工作效果、工作質量卻不盡相同。有的人缺乏主動性，做一天和尚撞一天鐘，對工作只求過得去，不求過得硬；有的人從不等別人告訴他做什么，而是主動去了解自己要做什么。主動想事、用心做事的人，才是企業真正需要的人。
　　“守責”，當知如何履職？對職工來說，是要始終保持一股積極進取的干勁、干事創業的熱情，用高標準、嚴要求作為衡量工作的標尺，真正做到“守土有責，守土盡責，守土擔責”；對領導干部而言，不僅要在“守責”中保持清正，更要倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜職工的信任和期望，以公仆之心對待權力、以奉獻之心對待事業，為人處事要有準則、有底線，做到守責善為，清正履職。

盡責——做敬業的帶頭人

　　“盡責”，就是要恪盡職守，奮發有為。哥德曾說過，“盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值”。“四定”工作，就是要讓每名干部職工心中有“定盤星”，以忠誠的態度、嚴謹的作風、過硬的素養，履職盡責，做敬業的帶頭人。
　　“盡責”，是一種嚴細認真、樂于奉獻的情懷。它要求在崗一定愛崗、在職必須稱職、在任力求勝任。有些單位、有些崗位、有些職工身上，就缺乏了一個“責”字。一次誤操作，一次小耽誤，一次小故障，不僅關系到一個生產環節的正常運行，更關聯著整個生產鏈條的順暢，影響的不僅是產品質量，更直接影響企業的效益和聲譽。
　　“盡責”，當知如何敬業?對職工來說，對自己的崗位要有敬畏之心，要把本職工作當作人生的事業來對待。要善學習，肯鉆研，對工作嚴細不馬虎，認真不敷衍；要愛崗敬業，處處想在前，干在前。對領導干部來說，履責盡責是第一位的要求，在其位要謀其政。要樂于奉獻，在干事創業中當先鋒、做表率；要見賢思齊，培養履職盡責的底氣；面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，展現干事創業的銳氣。

擔責——做工作上的有為人

　　“擔責”，就是要勇于擔當，善于負責。“四定”工作，核心在于“定責”。落實主體責任，關鍵看行動，根本在擔當。無論干部職工，面對困難，要做肯擔當、挑重擔、擔重任的先鋒；面對責任，要做有擔當、多干事、能謀事的實干家，做善擔當、講大局、謀長遠的有為人。
　　“擔責”，重在擔當。這份擔當體現在：遇到問題不繞著走，敢于負責，并善于發現問題、解決問題。而不是碰到困難躲著走，出了問題掉頭走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈輕怕重。在市場競爭愈發激烈的今天，在前有標桿、后有追兵的情況下，必然會面對更多的困難和考驗，這更需要我們每名干部職工勇于擔當、敢于作為。
　　“擔責”，當知如何有為？作為一名職工，就當以崗位工作標準為尺，一絲不茍地高質量、高效率完成任務；遇到困難，要積極作為，不打折扣地去攻關、解決難題。有為才有位，作為領導干部，“位”是干出來的，在企業需要的緊要關頭，要先人一步，挺身而出；要知難而上，迎接挑戰；要敢于“亮劍”，攻堅克難，這樣才能在企業高質量發展的進程中大有作為。
　　“四定”工作持續推進中，對“責任”二字呼喚越來越強烈。每個人都應認真審視自己的崗位、自己的責任，思考如何作為、如何有為，以追求卓越的良好精神狀態，以立足崗位的扎實奉獻，為實現本鋼集團做強做優做大的目標而努力。