今年以來，深入礦山各單位，每季度對安全履職檢查情況進行點評；
　　健全完善班組-車間-廠礦-公司四級全員安全教育體系，創建礦山系統安全知識題庫，共編寫試題2026套、53517題；
　　開展全員安全知識競賽，參賽職工達11563人、合格率達100%；
　　分類整理總結21年，14類、86起典型安全事故案例，編撰《生產安全事故警示錄》，做到人手一冊，教育培訓職工及相關方15314人；
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　　這是礦業公司上半年生產經營分析會上對安全工作點評時的一組數據。從數據中，我們看到，礦業公司在全員安全教育工作中付出了實實在在的努力，取得了豐碩的成果。
　　今年以來，礦業公司以夯實安全基礎管理為核心，以“提升全員安全責任意識和風險防范意識，增強安全技能和安全素質，最大限度地減少和杜絕礦山各類事故的發生”為目標，在全公司范圍內創造性地開展全員安全教育工作。
　　在實際工作中，礦業公司不斷創新工作思路和工作方法，念好“全、新、好”全員安全教育“三字經”，走出一條獨具礦山特色的全員安全教育之路，不僅了增強全員的安全意識，提高了安全素養，而且夯實了礦山安全管理基礎，進一步凝聚了礦山安全生產的正能量。

　　突出一個“全”字　全方位、全覆蓋，健全全員安全教育體系

　　今年以來，對于石灰石礦職工吳亞軍來說，每一天都是忙碌而新鮮的。“今年的全員安全教育，讓我們每個職工都忙了起來，從自己的崗位做起，找出本崗位可能存在的安全隱患，自行編寫班組題庫，定期組織考試，還參加廠礦和礦業公司舉行的安全知識競賽，如今涉及到我們班組的所有安全隱患，我都牢記在心，工作上也更加注意安全，家人也更放心了。”不僅是石灰石礦職工吳亞軍察覺了自身的變化，礦業公司各單位職工都在工作中感受到了濃厚的安全氛圍，而這一切都是《本鋼集團礦業公司全員安全教育工作指導意見》下發后引起的一系列反響。
　　安全教育工作是安全生產的一項基礎性工作，也是企業常抓不懈、持之以恒的重要工作。為此，礦業公司從自身實際出發，不斷在建立、完善、規范安全教育培訓體系和機制上下功夫。為更好地開展安全教育工作，今年，礦業公司由主管經理帶隊組織基層四家廠礦單位相關人員成立了專門的學習考察團，到我省安全教育培訓先進單位進行實地考察，學習先進安全教育體系機制，汲取先進安全教育培訓經驗，總結安全教育培訓方法，為安全教育培訓工作持續深入開展，奠定了堅實基礎。
　　在實際工作中，礦業公司結合自身實際，多次召開由基層廠礦、車間安全管理人員參加的座談會，大家集思廣益，共同研討安全教育培訓工作，出臺了《全員安全教育工作指導意見》，并相繼成立了全員安全教育工作領導小組和推進小組。同時，制訂了培訓工作目標，明確了工作職責，培訓內容、培訓方式與實施步驟。
　　“此次全員安全教育，我們以班組為抓手，從崗位做起，建立了班組-車間-廠礦-公司四級全員安全教育體系，同時對包括勞務工在內的所有職工，都進行了安全教育培訓工作，做到全方位、多層次、全覆蓋，不留死角。通過全員教育培訓帶動全員安全素質的提升，從而帶動公司安全發展。”主抓全員安全教育工作的礦業公司副總經理付國龍在接受采訪時說。
　　采訪中，記者了解到，在推進四級全員安全教育體系的同時，礦業公司各單位也緊緊圍繞“四項原則”，“嚴”字當頭，層層監管，并對各階段安全培訓任務進行了分解，制訂了詳細的安全教育培訓計劃，并按部就班地組織開展各種安全教育培訓，在全公司范圍內掀起了安全教育培訓的熱潮。

　　叫響一個“新”字　新思路、新形式，創新全員安全教育模式

　　“提高全員安全意識，規范職工的操作流程，解決生產中存在的安全隱患，是全員安全教育工作的最終目標。為此，如何讓職工用職工喜聞樂見的形式和便于操作的方法實現最終目標，成為我們不斷創新的方向。”礦業公司安全生產處副處長劉漢斌說。 
　　在創新內容方面，礦業公司安全生產處及所屬各單位安全管理部門，抽調精兵強將，根據安全教育培訓內容，有針對性地進行備課，對管理人員及班組長進行培訓。同時，各單位車間、班組也結合自身實際，本著“缺什么，補什么”的原則，將安全培訓內容化整為零，利用班前會、周一安全活動、工作閑暇時間，采用不同的安全培訓形式對各崗位職工進行安全教育培訓。此外，提倡安全管理的交流與合作，組織安全管理人員經驗交流會，開展不同專業的安全互檢互查，組織廠礦、車間之間相互交流與學習，全面提升安全管理水平。
　　在創新形式方面，突出班組長安全培訓。各廠礦、車間聘請專業對口的講師、工程師、工人技師等經驗豐富人員進行授課，采取理論與實踐相結合的方式，從源頭上提升班長的安全責任意識和風險防范意識。同時，深化警示教育培訓。礦業公司在《2010~2016典型生產安全事故案例匯編》基礎上，分類整理總結21年，14類、86起典型安全事故案例，編撰《生產安全事故警示錄》，并加強日常學習，確保實現人手一冊。此外，他們還組織“體感式”專項培訓。利用本鋼的兩個培訓基地，選派安全科長、部分專兼職安全員、電氣專業、防火專業人員100名，赴本鋼培訓基地進行“體感式”專業培訓，達到理論與實際相結合的目的。
　　在采訪中，記者了解到，為進一步檢驗安全教育培訓效果，礦業公司采用全員安全知識答題競賽的形式對安全教育培訓工作進行反饋驗收。為此，礦業公司和所屬各廠礦、車間、班組分別建立安全教育培訓題庫，題庫包括安全生產責任制、安全生產知識、聯系和確認管控措施、崗位應知應會、安全規程等內容。礦業公司黨政“一把手”同管理人員一起參加安全知識答題競賽閉卷考試。目前，礦業公司安全知識競賽已經結束，共有11563人參加競賽，及格率達到100%.

　　成就一個“好”字　好經驗、 好方法，做好全員安全教育大文章

　　“我是礦業南芬露天礦爆破車間爆破班的一名勞務工，由于不是專業人員，在上崗前必須進行安全教育培訓。而每天早上觀看安全工作視頻不僅讓我學習到正確的操作方法和工作流程，也讓我認識到違規操作的危險。如今我們每天早上都認真學習爆破作業的相關內容，大家都說，每天早上10分鐘，安全工作一整天。”如今，對于礦業南芬露天礦爆破車間爆破班職工來說，每天觀看安全工作視頻已經成為他們的“規范動作”，而在該礦創新全員安全教育已經在全礦引起了“連鎖反應”，每個車間都有自己獨特的安全教育方法，這也成為該礦安全工作的一大特色。
　　與該礦不同車間各具特色的方法不同，礦業歪頭山礦重點在全礦打造統一的安全理念，即“靜思三十秒”做到“五必想”的安全理念，工作前靜靜思考，想五方面內容：一想勞動保護，二想作業程序，三想潛在風險，四想防護措施，五想應急處置。同時，各車間結合實際，建立了安全QQ群，進一步加強了安全生產信息溝通，做到及時整改消除隱患，消滅事故萌芽。此外，每年他們還到各車間進行宣講，通過情景劇、DV電影、小品、演講等形式，生動再現事故發生的過程，用慘痛的教訓來警醒職工，將認識轉化為自覺性融匯到日常工作中去，進而營造出良好的安全生產氛圍。
　　在礦業公司各單位結合實際，探索總結自己全員安全教育的好方法、好經驗的同時，礦業公司相關部門也不斷做好全員安全教育大文章。
　　礦業公司每月對各單位安全履職情況進行檢查，每季度對各單位安全履職情況進行點評。同時，礦業公司推進小組，采取現場聽課、現場監考、全程錄像、暗訪等方式強化閉卷考試的真實性和嚴肅性，及時糾正流于形式的做法。對發現虛假的教育培訓問題，給予嚴厲曝光和處罰。此外，建立安全教育培訓考核機制，對于安全教育培訓不合格、反復出現違章行為的正式職工與其獎金掛鉤，對于反復教育培訓不合格的長期維保人員及勞務人員予以辭退。
　　“安全生產是企業發展的永恒主題。而全員安全教育工作作為安全生產的基礎，更是‘永遠在路上’。在當前嚴峻的形勢下，我們只有不斷創新，念好‘全、新、好’全員安全教育‘三字經’，進一步深挖管理潛能，才能更好地凝聚礦山安全生產正能量，使企業保持強大競爭力，為企業的創新發展貢獻力量。”礦業公司安全生產處副處長劉漢斌在采訪結束時如是說。